Oreka IT nace en 2009 ya poniendo a las personas en el centro de la organización. Hoy, 15 años más tarde seguimos manteniéndolo con una plantilla de 130 personas en la que la edad media es de 34 años.
En un entorno que cambia rápidamente, donde la tecnología evoluciona día a día, los modelos de negocio se transforman y las expectativas profesionales son más dinámicas que nunca, es fácil olvidarse de que el motor de las empresas son las personas y que estas, también cambian y evolucionan constantemente. Las experiencias de las personas en las empresas importan y mucho.
La idea de que las personas se definan solo por su puesto de trabajo y los grandes beneficios económicos que este puede darles va perdiendo atractivo a medida que el bienestar, el equilibro entre la vida personal y profesional, además del sentimiento de pertenencia van cogiendo fuerza. Las nuevas generaciones no ven el trabajo solo como un medio para sustentarse, sino también como una oportunidad para crecer y aportar. Crear sinergias desde el principio sobre estos conceptos con una persona candidata, es tan importante como establecer sus metas laborales.
En Oreka IT compartimos un modelo empresarial en el que las personas, desde el centro, aportamos, atendemos, resolvemos y asumimos retos
Es importante que las personas candidatas comprendan la importancia de crear trayectorias profesionales que se alineen con sus valores, pasiones y talentos; pero también es primordial que las profesionales de talento sepamos identificar a las personas candidatas de tal manera que se genere ese match.
Oreka IT nace en 2009 ya poniendo a las personas en el centro de la organización. Hoy, 15 años más tarde seguimos manteniéndolo. Con una plantilla de 130 personas en la que la edad media es de 34 años, Oreka IT sabe de primera mano cómo las nuevas generaciones quieren ser auténticas y vivir de acuerdo con sus ideales, pero que también lidian con presiones económicas y expectativas sociales que las empresas debemos suplir. Desde Oreka IT trabajamos para ser ese equilibro entre la identidad de las personas y las demandas del mercado laboral.
En Oreka IT sabemos que el equilibrio y la transparencia es lo que nos diferencia y conecta con el día a día de las personas. Ser transparentes nos permite ser coherentes en nuestras comunicaciones y operaciones además de involucrar a la plantilla en las iniciativas; creando así, un modelo de organización participativo.
Somos justos con nuestro discurso y con lo que podemos darles. Escuchamos al mercado y nos adaptamos con nuestra forma de hacer distinta. Apostamos por el talento joven, dando la oportunidad de evolución profesional interna; de esta forma, creamos cantera y son estas mismas personas las que acaban en puestos de responsabilidad y formando parte activa de las decisiones y la propiedad de Oreka IT.
Oreka IT nace en 2009 ya poniendo a las personas en el centro de la organización
Generar confianza es uno de nuestros principales retos y lo logramos apostando por estrategias y relaciones a largo plazo, trabajándolo día a día y desde la cercanía. Creamos oportunidades de desarrollo a largo plazo y acompañamos a las personas en el camino a convertirse en profesionales séniors de calidad. Trabajamos en la mejora continua, invirtiendo en planes de formación especializados por cada área de negocio para mantener la motivación y las aspiraciones de nuestra plantilla.
Intentamos que los valores de la marca vayan alineados a los de la sociedad actual. De esta manera velamos por un modelo de empresa con un compromiso activo de integrar la responsabilidad con el medio ambiente, la cultura, el entorno, la igualdad y bienestar de nuestras personas.
En Oreka IT compartimos un modelo empresarial en el que las personas, desde el centro, aportamos, atendemos, resolvemos y asumimos retos.
