GASTEIZ. El comité de empresa ha dado hoy a conocer la decisión del alto tribunal de rechazar el recurso de la dirección de la empresa, por lo que se declara firme la sentencia que emitió anteriormente el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).
Los representantes de los trabajadores han explicado que el origen de este conflicto está en la huelga de casi tres meses que hicieron en 2011 los empleados de la antigua Fuasa, empresa del grupo Aernnova actualmente integrada en Aernnova Aeroestructuras Álava.
El objetivo de la huelga era mantener las condiciones laborales de los trabajadores, objetivo que se consiguió, según ha recordado el comité.
Sin embargo, "en venganza" por haber secundado esa huelga, la dirección aplicó en 2012 un ERE suspensivo de 16 días de duración para 83 de sus trabajadores.
Ese Expediente de Regulación de Empleo fue denunciado por el comité de empresa, y aunque inicialmente un juzgado de Vitoria desestimó la demanda, después el TSJPV declaró "injustificada la medida adoptada por la empresa relativa a las suspensiones de contratos entre el 16 de abril y el 31 de mayo de 2012".
La dirección, sin embargo, interpuso un recurso de casación ante el Supremo, que no lo ha admitido, por lo que la sentencia del tribunal vasco ya es firme.
El comité de Aernnova Aeroestructuras Álava, empresa fruto de la fusión de las antiguas Moasa, Fuasa y Hegal, ha denunciado el uso "incorrecto", "injustificado" y "abusivo" que hace la empresa de los ERE, y ha recordado que este año se está aplicando un nuevo Expediente de Regulación que también es "injustificado y evitable".
Además ha acusado a las instituciones de "complicidad" con la empresa ya que el mismo día que se celebraba en los juzgados de Gasteiz el juicio contra el ERE del año pasado, el lehendakari, Iñigo Urkullu, visitaba la planta de Aernnova en México, donde a su juicio "se hace una parte del trabajo que se llevan de Berantevilla".
Por ello piden un "cambio de criterio" a las administraciones para que no admitan siempre los expedientes de regulación que tanto ésta, como otras empresas, "tienen por vicio utilizar".
