Te están pagando mal las vacaciones y no lo sabes: el truco de un abogado para reclamar tu dinero

En toda empresa, hay un aspecto que cambia por completo todo el organigrama y dinámica de trabajo: las vacaciones. Con la idea de cubrir turnos y garantizar la producción, las compañías tratan de equilibrar los días de descanso de la mejor manera posible. Pero hay aspectos, como el económico, que no siempre se cumplen.

De todo ello habla Ignacio de la Calzada, conocido en redes sociales como @un_tio_legal_, en donde menciona qué mecanismo usan las empresas para no pagar correctamente las vacaciones y cómo solucionarlo.

Cobrar pluses y complementos en vacaciones

Según explica este experto, puede que la compañía le esté “robando dinero” durante las vacaciones al trabajador si cobra pluses, variables, complementos, incentivos, festivos, etc. “La mayoría de la gente piensa que durante sus vacaciones sólo tiene que cobrar el salario base, y esto no es así”, apunta.

“El Tribunal Supremo dejó claro que durante las vacaciones tienes derecho a cobrar tu sueldo habitual, normal y todos aquellos complementos que los vengas desarrollando de forma habitual. ¿Y esto qué sería? Por ejemplo, pluses de nocturnidad”, matiza el abogado.

Para aclararlo, aporta otro ejemplo: “Si durante los últimos seis meses has estado cobrando plus de nocturnidad, dentro de los últimos 11 es un concepto habitual, entonces durante las vacaciones deberías cobrar el complemento, el promedio”.

Reclamando el dinero

Tal y como dice Ignacio de la Calzada, durante las vacaciones, “no puedes cobrar menos de lo que cobrarías habitualmente. Y esto es algo que mucha gente no lo sabe, no lo reclama y está perdiendo pasta y literalmente le están robando dinero”, explica.

Por lo tanto, “si eres de esos que cobra un plus habitualmente, una nocturnidad todos los meses y luego durante las vacaciones, pues no lo cobras, porque tu empresa dice que es que en vacaciones no se genera, es total y absolutamente mentira e ilegal. Tienes derecho a reclamarlo".

Posibles soluciones

Así las cosas, este abogado propone dos opciones para recuperar el dinero. “La primera, evidentemente, es poner una demanda, la cual muchas veces no vale la pena porque para un mes de vacaciones que tienes al año esa diferencia económica es escasa”, sugiere.

También plantea otra opción que puede valer en estas circunstancias: “Si no, lo que puedes hacer es una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que sea ésta quien inste a tu empresa a cobrarlo, a que te lo pague”.

“Evidentemente, si no, se puede enfrentar a multas y tú también, si por ejemplo la Inspección de Trabajo te lo reconoce y la empresa sigue sin pagarlo, ahí sí que podrías ir a los tribunales. Pero ya con toda la garantía al 100% de que tienes la razón”, finaliza.