- El sindicato ESK llevará al Ayuntamiento de Vitoria a los tribunales por el “abuso” de la contratación temporal, siguiendo la campaña que empezó hace un año para denunciar el fraude de ley en las contrataciones en la administración pública, una tasa de temporalidad que por aquel entonces en los empleados municipales de Gasteiz se cifraba en un 40%. Con estas acciones judiciales, ESK pretende demandar “la fijeza que a estos trabajadores en justicia les corresponde”. El Consistorio de Gasteiz, por su parte, aclara que aunque la interinidad en la plantilla municipal ascendía en 2017 a un 38%, ha puesto en marcha varias ofertas públicas de empleo como medida para reducir esta interinidad.
Argumenta que cuando en septiembre se incorpore el personal de la OPE correspondiente a los grupos A y B, esa interinidad ya habrá bajado al 28%. “El compromiso es que a final de la presente legislatura la interinidad se sitúe por debajo del 10%”, subrayan fuentes municipales. Sin ir más lejos, a finales del año pasado se aprobó una convocatoria de casi 800 plazas para puestos administrativos, de mantenimiento, información y control y otras categorías, una convocatoria “que tendrá un importante efecto sobre la temporalidad”, explica el gabinete Urtaran que entiende que la temporalidad en la plantilla se reduce mediante OPE y que “solo un sindicato, contra el posicionamiento del resto del comité de empresa, plantea que los interinos se conviertan en fijos sin pasar por una OPE”, pese a que “la Constitución establece que el acceso a la función pública ha de respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad”. Respecto a la sentencia de un juzgado de Alicante (por la que transforma en fija a una interina del Ayuntamiento) destaca que “ha sido recurrida. Lo prudente sería esperar a un pronunciamiento del Tribunal Superior o el Tribunal Supremo para considerar que tiene visos de poder aplicarse en otra administración”.
