La dirección de Tubacex aplicará el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de ocho meses en sus dos plantas de Álava a partir del próximo 7 de julio. La medida se ejecutará tras haber terminado este miércoles, 1 de julio, sin acuerdo el periodo de consultas, según ha informado el sindicato ELA.
El ERTE afectará directamente a 430 trabajadores de una plantilla que ronda los 600 operarios en las dos factorías alavesas: Tubacex Tubos Inoxidables, ubicada en Llodio, y Aceralava, situada en Amurrio.
El conflicto del estrecho de Ormuz motiva la regulación temporal
Este miércoles se ha celebrado la última reunión negociadora sobre el expediente. La dirección de la compañía plantea esta regulación laboral debido a la caída de las ventas de tubos, una situación derivada del cierre del estrecho de Ormuz, una vía marítima clave por donde se transporta la materia prima que sale desde Europa con destino a su factoría de Abu Dabi.
Según ha detallado el sindicato ELA, la dirección de la firma no ha querido prorrogar el periodo de consultas legalmente establecido. Al terminar la reunión sin un consenso entre las partes, la central sindical ha anunciado que comenzará a preparar el correspondiente recurso al ERTE por la vía legal.
Desde el sindicato consideran que la empresa no ha sido capaz de acreditar de forma clara y objetiva las causas económicas o productivas del ERTE. Para la organización sindical, el argumento sobre la coyuntura del mercado expuesto por Tubacex "no se sustenta de forma fehaciente". Asimismo, la representación de los trabajadores ha calificado de "inaceptable" que se pretenda aplicar un ajuste de este calibre "aún habiendo repartido 6 millones en dividendos en 2025".
Duración y afectación de la jornada laboral
El calendario previsto para la aplicación del ERTE en las dos plantas de Álava se extenderá durante casi ocho meses, concretamente hasta el 28 de febrero de 2027.
El planteamiento de la empresa prevé un máximo de un 70 % de reducción de jornada, una cifra que equivale a cerca de 95 días de inactividad por cada trabajador. No obstante, la aplicación real de estos paros variará de forma interna en función de las diferentes áreas y departamentos de la empresa.
