SEA sitúa en el 11,53% la tasa alavesa de absentismo laboral

SEA Empresas Alavesas ha presentado los resultados de su segundo Observatorio del Absentismo Laboral, que sitúan en el 11,53% la tasa de inasistencia al puesto de trabajo en las empresas del Territorio, lo que supone un punto más que en mayo de 2025 y lleva a Araba a “liderar” el ranking del Estado, ha explicado en un comunicado la patronal alavesa.

Según los datos recogidos en esta segunda entrega del Observatorio, elaborado sobre los datos recabados en 302 empresas –el 64% de ellas del sector industrial– el 71% de las compañías alavesas percibe el absentismo con un nivel de preocupación muy alto o crítico, porcentaje que se dispara al 82% en el ámbito industrial.

La industria, el sector más afectado

En concreto, el 56% de las firmas de la industria de Araba registra tasas de absentismo superiores al 10%. Es el sector más afectado, seguido por los servicios –donde el 46,5% de las empresas declara tasas superiores al 10%– y la construcción –donde esas nivel por encima del 10% se alcanza en el 43% de las firmas.

Según este estudio, el 85% de estas ausencias tiene como motivo la IT (Incapacidad Temporal) por enfermedad común, mientras que el 59% se debe a permisos retribuidos. De este modo, el 51% de las empresas afirman cubrir este absentismo “redistribuyendo cargas y funciones entre el personal que permanece activo”; un 64% de las compañías alavesas no dispone de una política integral de prevención, control y gestión sistemática del absentismo. 

Líneas de actuación

Con estos datos como diagnóstico de situación, SEA ha avanzado las principales líneas de actuación para este año de su Programa de Gestión y Reducción del Absentismo Laboral.

Estas iniciativas, que cuentan con el apoyo de la Diputación alavesa, se orientarán a profundizar en la identificación y difusión de buenas prácticas empresariales, reforzar el acompañamiento personalizado a las empresas, impulsar herramientas prácticas que permitan mejorar la gestión de las ausencias y fomentar una cultura organizativa más preventiva “basada en la corresponsabilidad y la gestión estratégica de las personas”.