Tubos Reunidos alcanza las 301 salidas previstas en su plan de viabilidad

Día clave el que se ha vivido en la delicada situación que atraviesa Tubos Reunidos. Cerrado la semana pasada sin acuerdo el periodo de consultas del ERE planteado por la empresa para sus plantas de Amurrio y Trapagaran –que afectaba, respectivamente, a 274 y 27 trabajadores–, la dirección había dado de plazo hasta las 15.00 horas de hoy para que los empleados pudieran sumarse a las bajas voluntarias.

Y concluido el plazo, en plena primera jornada de la huelga indefinida convocada en la factoría alavesa del grupo, la dirección de la compañía con sede en Amurrio ha anunciado a media tarde que las adhesiones voluntarias han sido suficientes para cubrir la reducción de 301 empleos que planteaba la empresa en su plan de viabilidad.

“Este el primer paso de los que se tienen que dar para completar el plan de viabilidad de Tubos Reunidos, que debe contar además con la renegociación de la deuda con SEPI, la refinanciación bancaria y nueva financiación”, ha zanjado la dirección de Tubos Reunidos en un breve comunicado en el que no especificó qué número de trabajadores pertenecen a cada factoría.

Condiciones del plan de salidas

Los trabajadores que se han sumado al plan de bajas incentivadas lo harán bajo las condiciones presentadas en la última reunión entre empresa y comité el pasado viernes.

Así, la dirección ofreció prejubilaciones entre los 57 (incluidos los que cumplan esta edad hasta diciembre de este año) y 62 años, con un plan de rentas al 70% del salario bruto –incluyendo pluses y EPSV– hasta que el trabajador cumpla 63 y CESS hasta los 65. Para los mayores de 63 años, planteó una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de los eventuales, ofertó 30 días de salario por año de trabajo con un tope de 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual. Para el resto, 45 días de salario por año trabajado con límite de 24 mensualidades, más 1.500 euros por año hasta un máximo de 10 años.

Próximos pasos del plan de viabilidad

De este modo, se daría vía libre para avanzar en uno de los tres ejes del plan de viabilidad propuesto por la empresa, el de la reducción de costes, que incluye no solo el ERE, sino también la “interrupción de la actividad” de la acería de la planta de Amurrio y la externalización de la logística, medidas rechazadas también por los sindicatos.

Los otros dos ejes del plan son la diversificación de mercados y la reestructuración de la elevada deuda de la compañía, que asciende a 263 millones de euros.

Huelga indefinida

Todo esto ha ocurrido, mientras la planta alavesa comenzaba ya desde las noche del domingo a secundar la convocatoria de huelga indefinida para exigir la retirada del ERE, con un seguimiento total, según apuntan fuentes sindicales.

En declaraciones a Radio Vitoria, el presidente de la comisión gestora de UGT que dirige el sindicato en Euskadi, José Manuel Tximi López Conde, avanzaba por la mañana que entre 270-280 trabajadores se habían adherido voluntariamente a las bajas planteadas por la empresa.

Si esto es así, abundaba el dirigente de este sindicato, “habrá que pensar un poquito qué ha pasado y por qué habiendo esa voluntariedad hemos llegado a esta negociación en las condiciones en las que se ha dado”.