Información sobre el marco legal en materia de extranjería y nuevas vías de acceso al trabajo

El mercado laboral en Álava se abre a nuevas oportunidades gracias a la reciente reforma del Reglamento de Extranjería y al traspaso de competencias al País Vasco. Estos cambios no son solo ajustes normativos: representan un paso hacia una gestión más ágil, flexible y adaptada a la realidad social y económica. Para las empresas, significa menos burocracia y más opciones para incorporar talento internacional; para las personas migrantes, vías más claras para estudiar, trabajar y reunirse con sus familias.

La normativa española distingue tres grandes regímenes: el general, que regula la situación de personas procedentes de terceros países; el comunitario, que garantiza la libre circulación y acceso al empleo para ciudadanos de la Unión Europea y sus familiares; y el régimen de asilo y protección internacional, que ampara a quienes buscan refugio por motivos humanitarios. Cada uno establece derechos y obligaciones específicos, pero todos se han visto impactados por una reforma que apuesta por la simplificación y la seguridad jurídica.

¿Por qué esta reforma? Porque la realidad cambia. El mercado laboral necesita cubrir puestos en sectores estratégicos, la movilidad internacional es una constante y la normativa debe responder con rapidez y claridad. Por eso, el nuevo marco se articula en torno a tres ejes: formación, trabajo y familia. En formación, se amplían las posibilidades para estudiantes extranjeros y se permite compatibilizar estudios con empleo, favoreciendo la integración y atrayendo talento. En trabajo, se flexibilizan los requisitos para acceder a la residencia y se han modificado vías como los arraigos, que permiten regularizar la situación mediante vínculos laborales, formativos o familiares. En familia, se facilita la reagrupación y se reconoce el derecho a trabajar para quienes se incorporan al núcleo familiar, reforzando la estabilidad y la integración social.

El traspaso de competencias al País Vasco marca un hito: la comunidad asume la gestión de autorizaciones laborales y comparte con el Estado las iniciales de residencia y trabajo. Esto se traduce en procedimientos más rápidos y adaptados a la realidad local, apoyados en plataformas digitales que garantizan coordinación y transparencia.

Para las empresas, el mensaje es claro: ahora es más sencillo contratar talento internacional de forma legal y segura. Existen modelos específicos, procedimientos para profesionales cualificados y mecanismos para cubrir trabajos de temporada. Todo ello con un objetivo común: reducir la economía sumergida, responder a las necesidades del mercado y ofrecer oportunidades reales a quienes quieren construir su futuro aquí.

En definitiva, estamos ante un marco legal que no solo regula, sino que impulsa la integración y la competitividad. En este contexto, el Área de Fomento de Empleo, Comercio y Turismo de la Diputación Foral de Álava impulsa proyectos que fomentan la integración laboral de personas migrantes en empresas y comercios alaveses.

Como iniciativa dentro de las acciones impulsadas por esta Administración, se han elaborado por la Cámara de Comercio Industria y Servicios de Álava unos recursos informativos que se pueden consultar en la web de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Álava, en: https://www.camaradealava.com/es/contratacion-de-personas-migrantes.