Emakunde y el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) han firmado un convenio de colaboración que tiene por objeto establecer un marco para prestar asistencia y asesoramiento a las comisiones negociadoras de planes de igualdad en las empresas. Se trata de una necesidad que se ha hecho más patente a partir de la aprobación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, ya que, según este decreto, la negociación, tanto del diagnóstico como del plan de igualdad, es preceptiva para aquellas empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad (las que tienen 50 o más personas trabajadoras).

Tal y como ha señalado la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, quien ha firmado el convenio junto con el presidente del CRL, Tomás Arrieta, “la implantación progresiva de planes de igualdad en las empresas supone un reto de gran calado y una oportunidad para avanzar en materia de igualdad de género en el ámbito de las RRLL. El antecedente inmediato del presente convenio es una propuesta del grupo de igualdad de género de la Mesa de diálogo social quien solicitó a Emakunde a buscar un marco estable de colaboración con el CRL para generar un grupo de trabajo y aprendizaje mutuo que incluyese a personas expertas en el ámbito de la igualdad de género y en el de la negociación colectiva y la mediación laboral con la finalidad de generar un conocimiento avanzado en esta materia y prestar asesoramiento y apoyo, en el marco de la experiencia piloto que se pondrá en marcha tras la firma del presente convenio, a las comisiones de igualdad de las empresas”.

En la CAV son más de 1400 las empresas que tienen que tener un Plan de Igualdad negociado, de las cuales 742 ya la han registrado. Así, con el objetivo final de que las personas que integren estas comisiones negociadoras en las que participan empresa y sindicatos puedan recibir apoyo y asesoramiento en materia de igualdad en el ámbito laboral, Emakunde y el CRL han firmado este convenio que, tal y como se ha expuesto, dará cobertura a una experiencia piloto orientada al aprendizaje mutuo entre personas especializadas en materia de igualdad de género y personas especializadas en procesos de negociación, mediación y relaciones laborales colectivas. Asimismo, se darán pasos para poder prestar, a modo de pilotaje, asistencia a las comisiones intervinientes en los procesos de negociación de planes de igualdad en las fases de diagnóstico, negociación, implantación y evaluación de los planes de igualdad.

Asimismo, en el marco de este Convenio, Emakunde prevé suscribir un contrato con la UPV-EHU para la elaboración de una Guía y/o estudio técnico para que las comisiones que intervienen en los procesos de negociación de los planes de igualdad cuenten con una herramienta de apoyo.

La directora de Emakunde, ha destacado que este convenio es un paso más en la línea de trabajo con empresas impulsada desde Emakunde, que cuenta con asesoramiento a empresas, creación de materiales de apoyo, ayudas económicas (400.000 euros en la última convocatoria) mediante las cuales más de 327 empresas han podido contratar asistencia para la realización de diagnósticos y planes de igualdad, homologación de consultoras para la asistencia técnica a empresas, certificación de entidades colaboradoras en igualdad y creación de sinergias y redes entre empresas para impulsar la igualdad como Bai Sarea o la Red de entidades públicas por la igualdad.