La dirección de Tubos Reunidos y el comité de empresa han acordado prorrogar hasta el viernes la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, en principio, concluía el lunes. Será en esa reunión cuando se tome una decisión sobre la última propuesta presentada por la empresa. La dirección y el comité han celebrado esta mañana en Bilbao la que iba a ser la última reunión negociadora del ERE que prevé el despido de 301 trabajadores, 274 de la planta de Amurrio (Araba) y de 27 en Trapagaran (Bizkaia).
En la reunión, la dirección de la empresa ha reforzado su última propuesta, aunque los sindicatos continúan sin aceptar ni el ERE ni el cierre de la acería de Amurrio. La prórroga del periodo de consultas del ERE hasta el viernes ha dividido a los sindicatos, quienes la sometieron a votación. Siete delegados han votado a favor y seis en contra. En la cita, la dirección mejoró su última oferta y propuso rebajar a 57 años la edad mínima para las prejubilaciones, que antes estaba fijada en 59.
Estas se llevarían a cabo con un 70% del salario bruto hasta que el trabajador cumpla los 63 años y con un convenio especial pactado con la Seguridad Social hasta los 65. Para los trabajadores mayores de 63 años, la oferta contempla una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Asimismo, se prevé una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año hasta un máximo de 10, para las adscripciones que se produzcan antes de la finalización del periodo de consultas del ERE, así como el compromiso de no llevar a cabo despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.
La dirección de la empresa ha manifestado que el periodo de consultas del ERE se ha prorrogado a petición de CCOO y UGT de las plantas de Trapagaran y Amurrio, y de ELA de la planta vizcaina para que puedan analizar esta “última y definitiva” propuesta y consultarla con sus plantillas. Insistió en que el acuerdo social es “imprescindible” para seguir trabajando en los otros dos ejes para asegurar la viabilidad de la empresa: la reestructuración de la deuda con la SEPI y con entidades financieras, y la búsqueda de financiación.
También ha señalado que para esto es “esencial” llegar a un acuerdo laboral en las próximas semanas y evitar así que la compañía se vea forzada a tener que recurrir a “otras medidas”. Sin embargo, el sindicato LAB ha dejado claro que no acepta ni el cierre de la acería ni la destrucción de los empleos, ya que pone en riesgo el futuro industrial de la zona. Tras volver a pedir la retirada del ERE, ha denunciado la “nefasta gestión” de la dirección durante años cuyas consecuencias pretende ahora hacer pagar a los trabajadores.
DIVISIÓN SINDICAL
Falta de unanimidad. Fuentes de ESK aseguraron no saber “muy bien para qué” les ha citado la empresa a mantener un nuevo encuentro negociador este próximo viernes, porque en la mesa de sindicatos se votó extender o no el periodo de consultas y se produjo un empate a seis, al faltar uno de los 13 representantes de la mesa. Posteriormente, dicho responsable presentó un voto delegado, un movimiento fue considerado “irregular” por parte del sindicato ESK.
En este sentido, ha criticado la “pasividad” de las instituciones que “siguen sin asumir un papel activo en la defensa del empleo y de la actividad industrial. “El PNV y el PSE han dado la espalda a la plantilla”. La misma posición ha sido expresada por el sindicato ELA, que lamentó que la empresa no haya modificado su exigencia de despedir a 301 trabajadores y haya mantenido su intención de cerrar la acería y externalizar la logística. Así pues, ha denunciado que la dirección haya querido “dividir” a los trabajadores de Amurrio y Trapagaran. “Es hora de elaborar un proyecto industrial con rigor, donde se involucre el Gobierno Vasco y deje de atacar a los trabajadores de la empresa”, ha remarcado.
Por otro lado, ESK ha considerado que ya se ha cerrado el periodo de consultas del ERE y no reconoce la prórroga, ya que, a su juicio, han existido irregularidades en la votación de la parte social. Esta central ha afirmado que, en el caso de que acuda a la reunión del próximo viernes, lo hará para escuchar a la dirección “pero no en el marco del periodo de consultas”, que ESK da por “zanjado sin acuerdo”.
Por otra parte, los trabajadores de Tubos Reunidos han proseguido esta mañana con las acciones reivindicativas coincidiendo con la última reunión de la mesa negociadora del ERE. La plantilla se ha vuelto a concentrar frente al Palacio Euskalduna de Bilbao y desde allí han partido con destino a la sede del Gobierno Vasco, situada en la Gran Vía, lo que ha provocado diversas afecciones de tráfico en plena hora punta.
Los manifestantes han regresado de nuevo al Palacio Euskalduna, donde se concentraron cerca de una hora, hasta que la representación sindical ha abandonado la movilización para reunirse con la dirección de la empresa. Acto seguido, dos centenares de trabajadores han iniciado la principal marcha de la jornada, que nuevamente ha originado cortes de tráfico en la principal vía de Bilbao. Así, han protagonizado una sentada de 10 minutos en la plaza del Sagrado Corazón, donde han hecho sonar sus bocinas, acompañadas del lanzamiento de petardos y botes de humo. Tras una pancarta en la que se podía leer Tubos Reunidos borrokan. Kaleratzerik ez (Tubos Reunidos en lucha. No a los despidos), los manifestantes han coreado lemas como 'Sin acería, no hay futuro' o 'En TR no sobra nadie'.
Después, los trabajadores se han llevado su sonora protesta frente a la sede del Gobierno Vasco, donde reclamaron “implicación” por parte del Ejecutivo en defensa de sus puestos de trabajo. Por último, recorrieron la Gran Vía hasta la sede de la Spri (Agencia Vasca de Desarrollo Empresarial), para volver al Euskalduna y esperar conocer los resultados de la negociación.