Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria

Un juez de Barcelona considera improcedente el despido de una teleoperadora que faltó cuatro días al trabajo, dos de ellos injustificados, porque en uno de los casos no se ausentó “por capricho”, sino para evitar el sufrimiento de su perra, a la que llevó al veterinario para practicarle la eutanasia.

La sentencia del juzgado de lo social nº 25 ordena a la empresa Majorel SP Solutions readmitirla o indemnizarla con 4.116 euros.

AUSENCIAS Y RAZONES HUMANITARIAS

La empresa comunicó el despido en enero de 2025 por cuatro ausencias injustificadas: 29 de noviembre y 3, 9 y 25 de diciembre de 2024.

El juez considera que únicamente las del 9 y 25 de diciembre no están justificadas, por lo que no se cumplen los requisitos del convenio colectivo para un despido.

Respecto a la ausencia del 29 de noviembre, la mujer faltó por razones humanitarias y éticas: su perra sufría un empeoramiento súbito y crítico, y debía ser llevada al veterinario para la eutanasia. El juez destaca que priorizar la salud de un animal doméstico en estas circunstancias está justificado, incluso sin un permiso laboral específico.

REGISTRO HORARIO Y VALOR PROBATORIO

Sobre la ausencia del 3 de diciembre, el juez señala que el registro horario tiene poco valor probatorio, ya que la trabajadora fichó a las 10.00 horas, retrasándose solo dos horas de su jornada habitual. Considera que no puede considerarse una ausencia completa, ya que apenas representa el 25 % de la jornada laboral. Por ello, solo las ausencias de los días 9 y 25 de diciembre se consideran injustificadas, insuficientes para justificar el despido según el convenio colectivo del sector.