El número de ofertas registradas en las oficinas de empleo de Euskadi el pasado mes de marzo ascendía a 1.288, lo que supone 241 más que en febrero, pero 117 menos en relación a marzo de 2022.
Según datos de Lanbide, en relación al territorio histórico de la Unidad Administrativa de Gestión (UAG), en marzo se han anotado 242 ofertas en Araba, 514 en Gipuzkoa y 532 en Bizkaia. Un 18,8% de las ofertas se registran en Araba, un 39,9% en Gipuzkoa y un 41,3% en Bizkaia.
En Araba, las ofertas han aumentado un 21% (42 ofertas más); en Gipuzkoa han aumentado un 35,3% (134 ofertas más); y en Bizkaia, el ascenso de las ofertas ha sido del 13,9% (65 ofertas más).
Respecto a marzo del año pasado, aumentan las ofertas en Araba en 14 (un ascenso del 7,5%); en Gipuzkoa se formalizan 47 ofertas menos (-8,4%); y en Bizkaia, el descenso es más acusado con 84 ofertas menos y un descenso del 13,6%.
Perfiles profesionales
En cuanto a los perfiles ocupacionales, el perfil con más ofertas registradas en Euskadi es el de técnicos científicos, con 260 ofertas y un 20,2% del total de ofertas. Le sigue el perfil de servicios con 231 ofertas y un peso del 17,9%.
Los perfiles ocupacionales de industria, técnicos de apoyo y no cualificados presentan también un peso significativo en lo que a ofertas registradas se refiere, con un volumen de ofertas registradas de 206, 202 y 162 ofertas, respectivamente. Los perfiles que menos ofertas han registrado son los del perfil directivo y primario, con 14 y 12 ofertas, respectivamente.
El 40,4% de las ofertas registradas han sido de carácter indefinido, el 58,8% de las ofertas han sido de carácter temporal, y el restante 0,8% de carácter mercantil. El porcentaje de ofertas de contratos indefinidos es muy alto; supera por segundo mes consecutivo la barrera del 40% y viene a reforzar la tendencia hacia una mayor presencia de ofertas de más calidad iniciada a finales de 2021.
Contratos indefinidos
Las ofertas de carácter indefinido han sido 521, lo que supone 89 más que el mes de febrero (un 20,6% más). Las ofertas de carácter temporal también aumentan, en este caso en 148 ofertas, en total han sido 757; en términos relativos el ascenso es del 24,3%. Por último, ha habido 10 ofertas de carácter mercantil en marzo de 2023, cuatro más que el mes pasado.
Un 73,9% de las ofertas publicadas en marzo de 2023 requieren una experiencia de 0 a 6 meses, un total de 952 ofertas. El 14,3% de las ofertas, un total de 180, requieren entre 6 y 12 meses de experiencia.
Porcentajes menores presentan las ofertas que requieren un periodo mayor de experiencia, como por ejemplo el periodo de entre 3 y 5 años, con un peso del 1,9% (24 ofertas) y los que requieren más de 5 años; 13 ofertas y un peso del 1%.
Jornada de trabajo
No todas las ofertas especifican la jornada de trabajo a realizar, ya que solamente el 12,5% de las mismas determinan la jornada de trabajo, 2,5 puntos menos que el mes pasado (de 1.288 ofertas sólo 161). De estas 161 ofertas, 126 han sido de trabajo a jornada a tiempo completo, y las restantes 35, a jornada a tiempo parcial. El pasado mes se han gestionado 16 ofertas a través de ETTs, misma cantidad que el mes pasado y 18 menos que el año pasado.
Por otro lado, el 82,1% de las ofertas no han determinado el nivel formativo mínimo requerido. De las 1.288 ofertas registradas, solamente 226 han especificado el nivel académico mínimo para poder desempeñar las tareas del puesto de trabajo.
De estas 226 ofertas, 96 requerían estudios de FP, siendo este el nivel de estudios mínimo que más se ha solicitado; le siguen las ofertas que solicitan estudios mínimos universitarios con 79 ofertas registradas en marzo. Lejos se encuentran los de perfil de estudios básicos y estudios de bachiller, con 48 y 8 ofertas registradas, respectivamente.
