Parece que lo que se vende como imposible es posible. Un ejemplo de ello son los 400 trabajadores alaveses que han logrado compensar la pérdida de poder adquisitivo que nos está generando la elevada inflación a la mayoría, lo que les va a suponer un notable incremento de los sueldos para este año debido a que el IPC se ha cerrado en el 6,5% a nivel estatal.
Además de estas subidas salariales superiores al IPC, han firmado también reducciones de jornada, entre otros derechos. Pero... ¿de qué plantilla estamos hablando? ¿Y cómo lo han conseguido?
Se trata de las cinco factorías que tiene el grupo CIE Automotive en Álava, concretamente CIE Mecauto, CIE Recytec, CIE Gameko, CIE Novarecyd y CIE Alcasting.
Cabe recordar que el grupo CIE Automotive es una empresa multinacional vasca de automoción que durante el ejercicio 2021 ingresó 3.269,1 millones de euros (un 13% más que en 2020), y obtuvo 267,5 millones de euros en beneficios (un 44% más que en 2020), lo que ha supuesto un reparto de 63,9 millones en dividendos, según datos facilitados por ELA, el sindicato con la mayoría en las cinco fábricas.
Para lograr mejorar las condiciones laborales de los 400 trabajadores de CIE Automotive en Álava, en algunos casos las plantillas han secundado huelgas y movilizaciones, logrando pactos y convenios con reducciones de jornada y subidas salariales por encima del IPC.
Situación en las cinco empresas de CIE Automotive en Araba:
CIE Mecauto
El comité convocó una huelga en el mes de abril de 2021, y tras cinco días de paralizar la producción, la plantilla logró un nuevo convenio (2020-2024) que incluye una reducción de jornada de 8 horas hasta las 1.688 horas anuales. En cuanto a los salarios: IPC+1,2% en 2020, IPC+1,3% en 2021, IPC+1,5% el resto de años hasta 2024 (pero si el IPC es superior al 3% se aplicará IPC+0,5%); el contrato relevo, subidas lineales a peones y de categorías, y limitar las ETTs, entre otras medidas.
CIE Recytec
Tras convocar una huelga y paralizar la producción dos semanas en marzo de 2022, han firmado un convenio (2020-2024) que incluye la reducción de jornada de 16 horas hasta las 1.688 horas anuales, eliminación de la categoría más baja, IPC+1%, IPC+1,5%, IPC, IPC+1,5% e IPC+1,5% (siendo lineal en los primeros tres años, es decir, la misma suma para toda la plantilla), mejoras de pluses y pólizas y limitar las ETTs, entre otras mejoras laborales.
CIE Gameko
El comité convoca una huelga que paraliza la producción durante más de 2 semanas en junio de 2022, y tras la movilización se firma un nuevo convenio (2022-2025): reducción de jornada de 8 horas hasta las 1.688 horas anuales, subida de IPC+1%, IPC+1%+150 euros el resto de años, subidas de pluses, mejoras en distintos derechos y la jubilación anticipada, entre otros.
CIE Novarecyd
La plantilla y la dirección han firmado un nuevo convenio (2022-2026): reducción de jornada hasta las 1.686 horas anuales, subidas de IPC+160€, IPC+380€, IPC+400€, IPC+420€, IPC+440€, subida de pluses, entre otros.
CIE Alcasting
La plantilla y la dirección han firmado un nuevo pacto para 2022-2025: IPC, IPC+1%, ICP+1,5% e IPC+1,5%, con reducción de jornada de 1.720 a 1.704 horas anuales, incremento de pluses y pólizas.
