La gran empresa, posible campo de inicio de la medida

Una medida tan compleja como la modificación de la jornada laboral requeriría de una precisión casi quirúrgica para asegurar el correcto funcionamiento de empresas y sectores. En una economía donde existe tanta variedad de sectores productivos, los expertos estiman que un buen punto de partida para testar los resultados de la semana de cuatro días lo constituirían las grandes empresas y aquellas relacionadas con la tecnología y la banca, que han experimentado durante la pandemia con otras medidas flexibilizadoras, como el teletrabajo. Sin embargo, si se atiende al precedente del trabajo en remoto, que está regresando a tasas testimoniales, la reducción de jornada podría ser otra medida sin recorrido. Además, algunas voces creen que la aplicación de un calendario así en una economía como la española, donde las pymes son fundamentales, se presenta muy difícil. Otra de las dudas que se cierne sobre un cambio en esta dirección tiene que ver con la carga de trabajo, ya que sacar adelante la misma labor en menos tiempo podría hacer aumentar el estrés y la presión del trabajador.

“Es un asunto muy complejo y, en estos momentos, solo es posible en sectores muy limitados. Habría que mejorar la gestión de los tiempos y horarios, pero siempre manteniendo e incluso mejorando la productividad de las empresas”, resalta Javier Taberna, presidente de la Cámara de Comercio de Navarra. Los sindicatos están entre los agentes que han hecho resurgir el debate. “La reducción progresiva de la jornada no solo es posible sino que a nuestro juicio es necesaria como fuente generadora de empleo. Hay estudios donde se avalan los aumentos de productividad , pero esto no debe conllevar un aumento de beneficios de las empresas acosta de los trabajadores. Apostamos por reducir a 32 horas, pero manteniendo el poder adquisitivo. Ese aumento de la productividad debiera transformarse en inversión que genere nuevos empleos”, dice Fran Osuna, responsable de Acción Sindical de CCOO Euskadi.