- El Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco vigilará el cumplimiento de la obligación que entra en vigor hoy para implementar planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, especialmente a través de la Inspección de Trabajo y del fomento de la formación entre los agentes sociales. Además, recordó que la obligación de adoptar medidas en esta materia es para la totalidad de las empresas.

Tras la entrada en vigor de la exigencia de planes de igualdad para empresas de más de 200 personas trabajadoras en 2020, y para las de más de 100 en el año 2021, este 8 de marzo, Día de la Mujer, se completa la tercera fase prevista en el Real Decreto 901/2020. En este tiempo, en el Departamento constan registrados 289 planes y 28 en tramitación, un número que la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez Barredo, admite que no se corresponde con la totalidad de las empresas de ese tamaño existentes en Euskadi.

“Somos conscientes de las dificultades que entraña este despliegue. Y más allá de que haya casos de falta de sensibilización, y de que aquí no figuran quienes hayan registrado sus planes en el Ministerio por contar con centros de trabajo fuera de Euskadi, también hay una falta de formación y capacitación de quienes forman parte de las comisiones de igualdad”, señaló.

Por eso, además del refuerzo de las campañas de Inspección, desde el Departamento actúan emitiendo informes de impacto de género en los convenios colectivos. Ahora van a añadir el compromiso acordado en la última reunión plenaria de la Mesa de Diálogo Social para fomentar la capacitación de las comisiones de igualdad, a través de los agentes sociales que se une a la priorización de la formación en igualdad de género en las ayudas al establecimiento de planes de formación en los agentes sociales”, explicó la viceconsejera. Serán 1.074 empresas de entre 50 y 99 personas trabajadoras las que tendrán esta obligación a partir de este 8 de marzo.