BILBAO - Eroski subirá el sueldo un 6,5% en cuatro años a unos 15.000 trabajadores de sus supermercados, a lo que se suma un pago adicional variable de un 2%, dependiendo de la marcha de la empresa, en 2019 y 2020, informaron a Europa Press fuentes sindicales, que confían en que el incremento salarial total ascienda al 8,5%. Será la primera subida salarial en siete años, en línea con los movimientos que se están produciendo en el resto de compañías de distribución.
El impacto será reducido en Euskadi, donde la mayoría de los trabajadores de Eroski son cooperativistas. En concreto, el convenio establece la aplicación de un 2% con efectos retroactivos de 2017, de un 1% en 2018 y de un 1,25% en 2019 para terminar con un 2,25% de subida salarial en 2020. A ello se suma, el incremento variable del 2%, en función de la evolución de la empresa, con un 0,5% en 2019 y un 1,5% para el año siguiente.
El nuevo convenio, suscrito por Fetico, CCOO y UGT, reduce además hasta un 65% el porcentaje de domingos a trabajar y rebaja 14 horas de trabajo, con 1.790 horas anuales en 2018 y 1.784 horas en 2019 y 2020.
Por primera vez, según las mismas fuentes, se incorpora un sistema de libranzas de seis fines de semana al año desde el 1 de enero de 2019, sin generar bolsas de horas a recuperar, y se profundiza en las mejoras de carácter social con cuestiones como el incremento del descuento en compras al personal al 7%. El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, señaló que la negociación es el “perfecto ejemplo” de cómo se pueden equilibrar posturas y aunar esfuerzos de cara al bien común. Desde UGT valoraron de forma muy positiva la firma del convenio: “Hubiéramos querido un convenio que recogiera todas nuestras reivindicaciones en su totalidad, pero somos conscientes de que la recuperación de todo lo conseguido en este convenio es un gran avance en las condiciones laborales, situándolos en un lugar notable dentro del sector de supermercados”. - E.P.
