Bruselas - Los ministros de Empleo de la UE han alcanzado un pacto para igualar la remuneración que obtienen los trabajadores que son desplazados por su empresa a otro país del bloque comunitario de forma temporal a la que reciben los empleados del Estado miembro de acogida por la misma actividad.

En concreto, los Veintiocho fijaron el lunes, tras doce horas de negociación, sus líneas rojas de cara a las conversaciones que debe entablar ahora con el Parlamento Europeo, la otra institución europea con poderes legislativos, para reformar la directiva que regula los derechos de los trabajadores desplazados. Así, los gobiernos de la UE han pactado que todas las normas sobre remuneración que se aplican a los trabajadores locales deben aplicarse también a los trabajadores desplazados. Además, la remuneración no incluye únicamente las cuantías del salario mínimo sino también otros elementos como primas o prestaciones. Sin embargo, el acuerdo no consiguió la unanimidad de los socios europeos, que ya habían iniciado las negociaciones bastante divididos. Polonia, Hungría, Letonia y Lituania mostraron al final de la sesión su rechazo a lo acordado, mientras Reino Unido, Irlanda y Croacia anunciaron que se abstendrían.

A pesar de ello, otros países que se habían opuesto en un principio a los principales puntos de la revisión, como Eslovaquia, Rumanía y República Checa, apoyaron finalmente el consenso alcanzado. España, que también era contraria a las nuevas reglas si no se acordaban disposiciones específicas para el sector del transporte, también se mostró a favor del documento final. Con respecto a esta cuestión, los ministros decidieron que las provisiones de la directiva revisada se aplicarán al sector del transporte por carretera una vez haya entrado en vigor la normativa específica para este sector. - E.P.