gasteiz - El contrato de relevo centrará la reunión de hoy entre Confebask, CCOO, UGT y el Gobierno Vasco, una cita clave para el futuro del diálogo social de la CAV. Terminar de concretar esta primera medida para impulsar el empleo daría un empujón a una mesa en permanente cuestión por la ausencia de la mayoría sindical que integran ELA y LAB, pero un tropiezo en la principal línea de trabajo podría abocar al foro a una vía muerta. El Gobierno ha incluido 4,5 millones de euros para ayudas al contrato de relevo en los Presupuestos, una cantidad insuficiente para los sindicatos, que pelearán por que Lakua se comprometa a habilitar más dinero si las solicitudes agotan la partida a lo largo del próximo año.
En un principio no deberían surgir mayores tiranteces en este aspecto en la cita de hoy, ya que el propio Ejecutivo vasco tiene un gran interés en que la fórmula del relevo tenga un impacto importante en las cifras de empleo juvenil. Tanto CCOO como UGT reclamarán al Departamento de Empleo que dirige Ángel Toña un “compromiso claro” de que si se agota el presupuesto para incentivos habilitará recursos extra, algo a lo que el Ejecutivo está dispuesto. De hecho, Lakua calcula que las ayudas incluidas en las Cuentas del año que viene serán más que suficientes teniendo en cuenta que el programa se reserva a relevistas menores de 30 años.
Los 4,5 millones previstos alcanzan para unos 750 procesos de relevo con una subvención a la empresa de 6.000 euros por cada nuevo contrato. Tal y como está formulado en los Presupuestos, el alcance de la medida no es suficiente para CCOO, que ya ha advertido de que el compromiso del Gobierno Vasco sobre su disposición a ampliar la partida en caso de que sea necesario es condición indispensable para que dé su aval al acuerdo.
“No estamos en la mesa para hacernos fotos”, avisó hace un par de semanas el líder de CCOO-Euskadi, Unai Sordo, en referencia a la reunión concertada para hoy. El pasado viernes el sindicato enviaba una nota a los medios en la que instaba a desarrollar en el diálogo social “acuerdos útiles” para resolver “los problemas reales” de los trabajadores. En el mismo comunicado la central pedía al departamento de Ángel Toña respaldo presupuestario tanto para el programa sobre el contrato de relevo como para las restantes medidas de empleo trabajadas en el seno del foro tripartito, algunas de las cuales podrían quedar hoy también prácticamente cerradas.
La más significativa tiene que ver con el sector de la construcción, que los agentes sociales y el Gobierno Vasco buscan dinamizar de la mano de la rehabilitación de edificios para ahorrar energía y mejorar la accesibilidad. Se trata de una iniciativa ya trabajada en anteriores planes de empleo que el diálogo social quiere complementar con cursos para formar a los desempleados en esas tareas de rehabilitación y con estímulos a la contratación a las firmas del sector.
Aunque fuentes sindicales no se aventuran a adelantar si hoy se terminará de concretar alguna medida más allá del contrato de relevo, este segundo paquete de ayudas al empleo está muy avanzado y apenas quedan un par de aspectos por limar. Además, la mesa ya ha puesto en marcha una comisión de seguimiento de la contratación y en breve se habilitará un sistema de reconocimiento de las capacidades de trabajadores despedidos para que puedan actualizar en poco tiempo sus títulos formativos.
En principio los agentes sociales no tienen previsto comparecer hoy para dar cuenta del balance de la reunión, que pese a tener un cariz técnico puede ser crucial para el futuro del proceso de diálogo. El viernes CCOO apostaba, en caso de que las medidas que hay sobre la mesa se concreten, por “hacer un replanteamiento ofensivo sobre qué es y para qué sirve” el diálogo tripartito. Una declaración de intenciones en la que el sindicato mencionaba el caso de Aernnova, que ha activado más de 130 despidos en Euskadi a la vez que hace una nueva inversión en Toledo que conllevará la creación de cerca de 150 nuevos puestos de trabajo.
Habrá que ver si ese replanteamiento al que se refería CCOO amplía el alcance del diálogo social vasco, cuyos resultados por ahora -la mesa echó a andar en diciembre del pasado año- han sido limitados, y contribuye a dinamizar las relaciones laborales dentro del estrecho margen que deja la ausencia de ELA y LAB.
La negociación colectiva también está en el orden del día de hoy, ya que Confebask trasladará a los dos sindicatos y al Gobierno su propuesta en la materia. Según explicó la semana pasada el presidente de la patronal vasca, Roberto Larrañaga, el documento que lleva hoy a la mesa está basado en “la flexibilidad por ambas partes”. Larrañaga explicó que la propuesta tiene que ver con construir “un modelo de relaciones laborales nuevo” que “no esté basado solo en jornada y sueldo”.
implicación del trabajador Las patronales territoriales de la CAV llevan más de un año trabajando en la línea de un nuevo modelo de relación laboral que incluya una mayor implicación del trabajador en la gestión de la empresa, y el propio Larrañaga dejaba entrever la semana pasada que su propuesta tiene que ver con hacer partícipe a la plantilla en la evolución de los resultados de forma que los salarios puedan moverse también de acuerdo a la trayectoria de la compañía.
De fondo persiste la paralización de la negociación colectiva, a la que cada agente busca su propia solución. Las líneas maestras de la propuesta de la patronal han sido criticadas duramente por ELA, que asegura que los empresarios vascos quieren individualizar las relaciones laborales en detrimento de los convenios colectivos. Las dos centrales presentes en el diálogo tripartito han censurado también algunos planteamientos realizados en esa línea por la patronal guipuzcoana Adegi, lo que hace prever que el texto de Larrañaga tendrá una acogida poco entusiasta desde la parte sindical.
CCOO y UGT mantienen en el centro de sus reivindicaciones la recuperación de los convenios de sector, y de hecho ya han anunciado que están dispuestos a firmar acuerdos en minoría, como han hecho en el metal alavés, si recogen elementos positivos para los trabajadores.
