MADRID - Los trabajadores que perciben el salario mínimo interprofesional en el Estado español, cifrado en la actualidad en 645,3 euros al mes en 14 pagas anuales verán como el año que viene el Gobierno del PP les incrementa el mismo en un 0,5%, lo que supone pasar a 648,52 euros o lo que es lo mismo un incremento de ¡¡¡ 3,2 euros mensuales ¡¡¡, lo justo para pagar poco más de una caña de cerveza en un local de moda en Euskadi.

El Gobierno de Mariano Rajoy tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros del viernes la citada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2015, según el documento que ha enviado a sindicatos y patronal.

En cualquier caso esta mínima subida que afecta a un mínimo de 200.000 trabajadores en el Estado deja el SMI español muy lejos del salario mínimo de los principales países occidentales de la Unión Europea, que oscilan entre los 1.251 euros mensuales en doce pagas de Inglaterra a los 1.921 de Luxemburgo pasando por los 1.455 de Francia o Alemania, en este caso cuando entre en vigor. Y muy lejos de los 2.094 euros mensuales de Australia.

La medida avanzada por el Ejecutivo español con la vista puesta en las elecciones de 2015 no han contentado en nada a los representantes sindicales españoles. Los secretarios de acción sindical de CC OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, respectivamente, rechazaron ayer la propuesta del Gobierno de elevar sólo un 0,5% el SMI el próximo año, al considerar que se trata de una subida “pobre, injusta y no coherente” con la recuperación económica.

No hay que olvidar que el mismo Gobierno que defiende una subida del 0,5% en el SMI anuncia un incremento del 2% en el Producto Interior Bruto (PIB) español del próximo ejercicio.

Por ello, los dirigentes sindicales en una carta que han remitido a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han expresado su desacuerdo con este incremento de tan sólo tres euros mensuales, una propuesta que, según los sindicatos, no permite recuperar el poder de compra del SMI, que en los últimos cinco años ha perdido 5,4 puntos.

CC OO y UGT recuerdan también al Ejecutivo Rajoy que la mejora del salario mínimo contribuye a mejorar la cohesión social y a reducir las desigualdades, y destacan, una vez más, que la crisis económica no puede servir de excusa para no avanzar progresivamente hacia la consecución del objetivo de que el SMI alcance el 60% del salario neto medio tal y como suscribió España en la Carta Social Europea, lo que en el caso español equivale a un sueldo mínimo por encima de los 900 euros mensuales.

Por todo ello, CC OO y UGT proponen un incremento del SMI del 12,5% en 2015, hasta los 725 euros mensuales, así como un aumento del 10,25% en 2016, hasta alcanzar los 800 euros al mes, una cuantía que permitiría aproximarse a los salarios mínimos existentes en la UE-15 y al 60% del salario medio español.

No, a la subida salarial Pese a que la economía española está creciendo, tras más de un lustro de crisis, a tasas del 1,4% este año, según datos del Banco de España, el antiguo banco emisor se muestra reacio a que se se produzca una subida de salarios de los trabajadores en el Estado. De hecho el Banco de España cree que la dinámica salarial debe seguir apoyando la recuperación, por lo que “la vuelta a incrementos salariales generalizados” supondría un paso atrás que podría interrumpir el proceso de recuperación de la competitividad de la economía.

El antiguo banco central olvida que los trabajadores son las grandes paganos de la crisis como se demuestra por el hecho de que las rentas salariales en el Estado han caído a la cifra más baja de la historia moderna pues sólo suponen el 46,7% del PIB español al sumar, con datos de 2013, 490.235 millones de euros, mientras que los excedentes empresariales y las rentas de capital ascendieron al 43,7%, con un total de 458.590 millones de euros. En 2008 antes del inicio de la crisis, las rentas salariales suponían el 50,1% del PIB español y los excedentes de las empresas y las rentas del capital eran el 41,7%.

Otro dato que olvida el Banco de España es que mientras pide la congelación salarial para los trabajadores, la retribución del consejero independiente de las compañías del Ibex 35 aumentó un 3,2% en 2013, hasta los 140.712 euros brutos al año, según un estudio sobre retribución elaborado por PwC. Desde 2009, fecha del primer informe, y hasta el año pasado, el alza fue del 5,2%. Por otra parte, los consejeros ejecutivos del Ibex 35, según CC OO, cobran una media de 70 veces más que el trabajador medio de sus empresas.

Más altos. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más alto de Europa está en Luxemburgo con 1.921 euros mensuales en doce pagas anuales. Bélgica, 1.502 euros; Holanda, 1.486; Irlanda, 1.462 euros; Francia, 1.455; Reino Unido, 1.251; Eslovenia, 789 euros. España en doce pagas queda con 753 euros.

Más bajos. Malta, 718 euros; Grecia, 684; Portugal, 566 euros al mes; Polonia 404; Croacia, 396; Estonia 355 euros; Eslovaquia, 352; Hungria, 342 euros; Letonia, 320; República Checa, 310; Lituania, 290; Rumania, 190 euros y Bulgaria, 174 euros.

El secretario de acción sindical de UGT, Tino Ferrer, señaló que el alza del 0,5% en el SMI es una “subida pobre, injusta y no coherente con la recuperación económica que anuncia el Gobierno español”.

648

El próximo año el salario mínimo en el Estado español se incrementará un 0,5% hasta los citados 648 euros