José María Peiró es catedrático emérito de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Valencia. Director fundador del Instituto Idocal de esa universidad y del estudio sobre Salud Laboral e IT desarrollado en colaboración con Umivale-Idocal. Asimismo, también es académico de la Academia de Psicología de España.
¿Por qué son importantes este tipo de jornadas?
–Este tipo de eventos son esenciales porque la salud es un elemento crítico para el desarrollo de una sociedad. Es un elemento esencial. Por otra parte, si el trabajo es lo que genera riqueza en un país, entonces también se convierte en un elemento crítico para los ciudadanos. Se está constatando que en los últimos años está empeorando mucho la salud laboral. Por ejemplo, el aumento sobre el absentismo, la falta de motivación, la pérdida de interés por contribuir en el trabajo… El estrés está detrás de muchos de estos problemas. Sobre todo, si es estrés crónico, es decir, un estrés que dura en el tiempo. Esto indica que el trabajador no está siendo capaz de controlarlo y afrontarlo debidamente. Problemas como los derivados de la digitalización, exceso de la flexibilidad que las empresas requieren, la incertidumbre… son toda una serie de elementos que hacen interesantes e importantes estas jornadas. En definitiva, creo que es importante que los investigadores, académicos, profesionales, los que desarrollan las políticas, puedan tener un espacio como el que organiza La Fundación San Prudencio para el diálogo y la reflexión. Aquí se ofrecerán mensajes y propuestas que serán una llamada de atención a la sociedad.
La salud laboral se puede poner en riesgo por muchos factores como el miedo a perder el trabajo o por el acoso
¿Qué factores pueden poner en riesgo la salud laboral?
–Son muchos. Por ejemplo, los que he mencionado ahora o los generados por las nuevas tecnologías ya que están configurando distintas maneras de trabajar que puedan crear estrés. También puede poner en riesgo la salud laboral el acoso, el estilo de supervisión y de mando, el estrés, o incluso el miedo a perder el trabajo. Otro fenómeno nuevo es la preocupación que se da por si las máquinas nos quitarán en el futuro el trabajo. Son un amplio espectro de riesgos, pero que son graves para la salud cuando las personas generan ante eso miedo, ansiedad e indefensión.
INSCRÍBETE AQUÍ EN EL EVENTO DE LA FUNDACIÓN LABORAL SAN PRUDENCIO
¿En qué beneficia cuidar de la salud de los trabajadores?
–Necesitamos la salud de las personas. Si cuidamos la salud, reduciremos los costes del propio servicio de salud lo cual genera que se pueda dar un mejor servicio y mejor demanda. También se forman empresas más saludables. Si la salud va acompañada de estado de bienestar psicológico, social y biológico, eso hace que también la sociedad sea una sociedad con más interés por participar, por contribuir al desarrollo de objetivos y esto beneficia a las propias empresas.
