gasteiz - Osakidetza respondió ayer al Sindicato de Enfermería (Satse) que la sentencia que equipara la indemnización por despido de un enfermero temporal con el de un trabajador fijo de la Administración “no se puede extrapolar” al resto del personal público en Euskadi. Satse informó el martes de la decisión del Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria de reconocer en este caso una indemnización de 20 días por año de servicio respecto a su último contrato, que se extendía del 1 de diciembre de 2014 al 30 de diciembre de 2015.
El denunciante pedía que se admitiese que el primer contrato que tuvo con Osakidetza fue el 25 mayo de 2002, algo que desestima el tribunal al no haber quedado probado que el “fraude en la contratación” se remonte a esa fecha, por lo que recurrirá ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).
Osakidetza aseguró ayer que este fallo “no resulta extensible al personal sujeto a régimen jurídico estatutario y funcionarial”, porque analiza “un contrato laboral para sustituir la jubilación especial de otra persona con vínculo asimismo laboral” y que era un contrato de “sustitución laboral por un año de duración”.
“Por lo tanto, no se puede extrapolar al personal estatutario el tratamiento dado a la finalización de este contrato laboral en cuestión, dada la distinta naturaleza jurídica”, afirmó el Servicio Vasco de Salud en una nota.
“no aprecia fraude” El Servicio Vasco de Salud recordó al mismo tiempo que el demandante pretendía una indemnización “muy superior”, que el juez “no estima” esta reivindicación y que “no aprecia fraude alguno en los nombramientos anteriores”.
Por ello, Osakidetza acusó a la central de Enfermería de “tergiversar la información y manipular deliberadamente” la sentencia para dar “una imagen distorsionada de las condiciones de trabajo del personal” del ente público vasco. - Efe
