Langileen % 95,7k uste du ohikoa dela enpresek adina alborapen gisa erabiltzea langileak kontratatzeko edo mailaz igotzeko orduan, eta erdiek baino gehiagok onartzen dute beren enpresan edo lan egin duten azken enpresan adinarekin lotutako aurreiritziak egon direla langileak kontratatzeko edo mailaz igotzeko unean.
Hala ondorioztatzen da Gi Group Holding giza baliabideetan espezializatutako enpresak egindako 'Edadismoa eta horrek lan-merkatuan duen eragina' azterlanetik. Horretarako, 18 eta 65 urte bitarteko 2.004 pertsonak parte hartu dute.
Ikerketaren arabera, lan-merkatuan estereotipo horiek daudela ziurtatzen duten 10 espainiarretik ia 9rentzat da errealitatea edadismoa. Adinagatiko diskriminazio hori justifikatzen duten arrazoien artean, gaur egungo gizartean helduagoak izateak esan nahi duenari buruz dagoen pertzepzioa nabarmentzen da batez ere. Hala ere, langileentzat urteak betetzea ez da oztopo emankorra izateari uzteko, eta hala ziurtatzen dute inkestatutako 10 herritarretatik 8k baino gehiagok.
Hala ere, deigarria da herritarrek adinaren arabera duten ikuspuntu desberdina. 18 eta 34 urte bitarteko gazteen herenek uste dute gazte baten produktibitatea handiagoa dela adineko batena baino; 55 eta 65 urte bitartekoen % 91,3k, berriz, kontrakoa diote.
Hala, herritarren erdiek baino gehiagok diote, pertsonalki edo inguruan, lan-diskriminazioko gertakariren bat jasan dutela adinagatik. 18 eta 24 urte bitarteko 10 inkestatutatik 7k baino gehiagok aitortu dute horrelako uneren batean bizi izan direla, baina 55 eta 65 urte bitarteko langileen ia erdiek kontrakoa diote. Era berean, gazteen % 6k adierazi du diskriminazio-gertaeraren bat jasan duela maila pertsonalean.
