Iturbe niega la suspensión de contratos en EiTB

La coalición ha solicitado esta comparecencia "urgente" ante los "anunciados recortes del 15 por ciento en Euskadi Irratia, del 25 por ciento en Radio Vitoria, así como en Radio Euskadi y ETB", mientras que el PSE se ha hecho eco en su iniciativa de la denuncia de los trabajadores de Radio Vitoria advirtiendo del despido de diez empleados --tres contratos en prácticas y siete eventuales--.

La dirección de EiTB confirmó el pasado mes de mayo que en el caso de Radio Vitoria, emisora pública que cumple 80 años en 2014, las medidas adoptadas se concretan en la no renovación de seis contratos temporales que llegan a su fin y no en despido de personal fijo, mientras que los sindicatos denuncian. Con respecto a Euskadi Irratia, desmintió que se vaya a recortar un 15 por ciento y subrayó que se mantendrá el equipo estructural de las radios de EiTB.

Iturbe ha afirmado que Radio Vitoria "goza de buena salud" y "va a seguir siendo un proyecto de EiTB, con una programación competitiva y vinculada a los alaveses" pero ha advertido de que "el actual problema no es solo la emisora alavesa sino que EiTB y todo el sector independiente de la comunicación tiene problemas".

Según ha reiterado, dentro del grupo EiTB "no se ha suspendido ningún contrato de trabajo ni tiene ninguna intención de suspenderlos" y ha asegurado que no tiene intención de reestructurar la plantilla porque es parte del sector público vasco.

CUATRO CONTRATOS

En el caso de los trabajadores de Radio Vitoria, ha confirmado que se va finalizar tres contratos vinculados a unos programas que terminan en el mes de julio y un cuarto contrato "de transición" que se realizó durante unos meses. Asimismo, ha reconocido que hay otros dos contratos que no se han renovado pero cuyos puestos han sido cubiertos con la reincorporación de otras dos personas, por lo que la plantilla no se ha reducido.

"Todos los días en la radiotelevisión vasca se toman este tipo de decisiones porque los programas finalizan, por lo que plantear esto de forma tan lejos es algo que carece de sentido", ha defendido antes de asegurar que mensualmente alrededor de 300 contratos finalizan y comienzan en el ente público, algunos de ellos con una duración de uno , dos o tres días.

Al respecto, se ha mostrado sorprendida de que una medida "tan rutinaria" como la finalización de los cuatro contratos vinculados a un determinado contenido de Radio Vitoria haya tenido tanta repercusión pública. "No entendemos cómo una medida así puede llegar a estos niveles", ha indicado antes de descartar que vaya a tener "repercusiones judiciales". La directora de EiTB ha pedido al Parlamento vasco que "crea en este proyecto" y ha considerado que alrededor de Radio Vitoria se ha dado un "teatro político" con las iniciativas aprobadas por las Juntas Generales de Araba, el Ayuntamiento de Gasteiz y la Cámara Vasca de apoyo a los trabajadores de la emisora, ya que "se han aprobado con la base de lo publicado en las redes sociales".

"Los grupos políticos, empujados por las espuma de las redes sociales, han aprobado una serie de declaraciones, de manera acelerada y sin certificar la información", ha criticado. Sin embargo, en una intervención posterior ha pedido perdón por utilizar la expresión "teatro político".

REVISIÓN DE COSTES

Tras recordar que los gastos e ingresos se equilibraron en 2012, ha afirmado que espera que también se "consiga" este año, a pesar de que cuenta con un presupuesto con 20 millones menos que el del pasado año y ha apostado por hacer "una revisión del coste transversal interno de EiTB, orientando el dinero a los productos y programas, así como una reducción de los costes internos "en la medida de lo posible, para que el dinero se dirija a los productos y dar así aire al sector".

Respecto a la contratación laboral, ha apostado por realizarla "en base al dinero que hay para los productos, dejando de utilizar el criterio de la calidad ilimitada, sino el de sostenibilidad del servicio público".

Además, ha apostado por "superar la inercia laboral y de organización porque los procesos que se realizaron hace 30 años están pidiendo una transformación", y cree que se debe poner en marcha el "modelo del siglo XXI". "Los trabajadores de EiTB creemos en EiTB, en estos momento difíciles vemos nuevas oportunidades y tenemos que poner en marcha las transformaciones necesarias", ha defendido.

Por otro lado, ha hecho referencia a la denuncia del comité de empresa de M4F, productora encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para EiTB, asegurando que "los recortes establecidos por la dirección de EiTB en su página web", obligan a la empresa a presentar un ERE de extinción que afectará a 31 trabajadores de la plantilla. Además, la dirección de la empresa se plantea aplicar una reducción salarial al resto de la plantilla que va hasta el 25 por ciento.

Iturbe ha explicado que en este caso, EiTB tiene una "participación pequeña" en la empresa, por lo que no está relacionada con las decisiones de la dirección, aunque ha reconocido que "gran parte" de la facturación de M4F correspondía a servicios para EiTB.