Uno de cada cinco contratos en Euskadi es a extranjeros

Según datos de Lanbide, recogidos por Europa Press, del total de las personas extranjeras contratadas, el 47,2% tienen nacionalidad de algún país latinoamericano, el 15,4% del norte de África, el 12,3% de África subsahariana, el 8,4% procede de algún país de Europa no comunitaria, el 8,3% de Europa comunitaria y el 7,2% de Asia.

Concretamente, se formalizaron en junio 4.799 contrataciones a personas procedentes de Centro y Sudamérica, 1.567 a norteafricanos, 1.253 a personas de origen subsahariano, 850 de la Europa no comunitaria, 846 de la Europa comunitaria y 624 de Asia (exceptuando 90 contrataciones de China y una de Japón). Entre la población extranjera con cierto volumen de contratación, los procedentes de África del norte son los más jóvenes (con 35,01 años de media) y los procedentes de algún país de África subsahariana la población más madura, con 37,71 años. Las personas autóctonas (34,26 años) son más jóvenes que las personas extranjeras (35,84 años).

Durante el mes de junio, aumentó el número de personas contratadas en la mayoría de procedencias con cierto volumen de contratación. El grupo de personas que más aumenta es el de procedentes de América Latina; 300 personas más contratadas (un 6,7% más), seguido de las personas procedentes de Europa Comunitaria (+49 personas, un 6,1% más). En el otro extremo, se encuentra la contratación de personas provenientes de África del Norte (-142 personas, un 8,3% menos) y Europa no Comunitaria (-19 personas, un 2,2% menos), siendo estos dos los únicos que descienden. En la relación anual, aumenta el número de contratos en todos los grupos con cierto volumen de contratación.

El grupo procedente de América Latina es el que más aumenta en términos absolutos con 699 personas más contratadas (un 17% de crecimiento); en valores relativos, el mayor aumento es en el grupo de personas procedentes de África subsahariana con un crecimiento porcentual del 31,8% (+302 personas).

Por otro lado, el 41,7% de las personas contratadas tiene un nivel formativo básico, como mucho han cursado la enseñanza obligatoria, el 23,3% tiene estudios de bachiller, el 18,8% tiene estudios de FP y el 15,6% estudios universitarios.

En la referencia mensual, han aumentado los contratos de personas de todos los perfiles de estudios. El mayor ascenso, tanto en números absolutos como relativos, es en los perfiles de estudios de FP (+3.229 personas, un aumento del 40,6%).

En la referencia anual, aumentan los contratos de todos los perfiles de estudios excepto el de estudios de FP, que descienden en 255 personas (un 2,2% Registro de contratos a junio de 2022. El mayor aumento absoluto y porcentual se da en la contratación de las personas con estudios obligatorios (+1.257 personas, crecimiento del 5,4%). Durante el mes de junio el número de contrataciones en la CAV ha sido de 78.774, de los cuales 21.926 (un 27,8%), lo han sido de carácter indefinido. Es un porcentaje alto de contratación indefinida, algo superior al mes de mayo.

“Este porcentaje viene a reforzar la tendencia hacia una mayor presencia de una contratación de mayor calidad ya iniciada en 2021, pero que ha eclosionado en 2022. Es un reflejo de la reciente reforma laboral que ya está obteniendo resultados en este sentido”, indicaron desde Lanbide. El porcentaje de indefinidos es superior entre los hombres; un 28,8% frente al 26,8% en las mujeres. La contratación aumenta un 14,7% en relación con el mes pasado (10.122 contratos más) y en relación con el año pasado, el volumen de contratación disminuye un 3,4% (2.772 contratos menos).

La contratación ha aumentado en todas las actividades económicas en relación a mayo. La única excepción se da en las actividades del sector primario, que descienden en 455 contratos.