Eten digitalak 45 urtetik gorako emakumeen % 94ri eragiten die, Eurofirms Fundazioak argitaratu duen 'Lana bilatzeko arrakala digitala: diskriminazio hirukoitza' azterlanean ikus daitekeenez, lan-mundura sartzeko aurre egin behar dieten oztopo digitalak ikusarazteko.
Zehazki, inkesta egin zaien 45 urtetik gorako 1.200 emakumeetatik, heren batek baino gehiagok ( % 36) erantzun zuen ofimatikari, lankidetza-plataformei, datuen analisiari eta bistaratzeari buruzko ezagutza digitala txikia dela, besteak beste; % 58k eta % 5ek, berriz, uste dute ezagutza-maila ertaina eta handia dutela, hurrenez hurren.
"Lan-aukerak bilatzearen barruan, kolektibo horrek "oztopo desberdinak" dituela "prozesuaren etapa guztietan"
Ikerketak azaldu duen bezala, ikerketak erakusten du, lan-aukerak bilatzearen barruan, kolektibo horrek "oztopo desberdinak" dituela "prozesuaren etapa guztietan". Hala, adierazi duenez, desgaitasuna duten emakumeen % 30ek baino gutxiagok du lana.
Ildo horretan, azterlanaren arabera, parte-hartzaileen % 32k "beren curriculum vitaea zuzenean ematen jarraitzen dute", eta % 33k, berriz, "hurbileko sareak, gizarte-erakundeak barne", lan-aukeretara aurkezteko ematen duen laguntzaren mende dago.
Portaera hori "etxean ordenagailuak ez eskuratzearekin" lotzen da; izan ere, Eurofirms Fundazioak adierazi duenez, galdetutakoen % 58k enplegu-eskaerak smartphone baten bidez prestatzea eta bidaltzea erabaki du.
Bestalde, dokumentuak ezjakintasun digitala gainditzeko "oztopoak" islatzen ditu; izan ere, % 36k uste du hori egiteko kostua "oso handia" dela, eta % 34k ez ditu ezagutzen arlo digitalean dauden prestakuntza-eskaintzak.
