Gasteiz - La necesidad de consenso sobre el modelo de futuras Ofertas Públicas de Empleo “es amplia”, y desde Osakidetza y el Departamento de Salud se muestran receptivos a asumir las recomendaciones lanzadas por el Ararteko sobre este asunto. Por ejemplo, incorporar medidas que garanticen la igualdad, imparcialidad y transparencia; o elegir por sorteo a los miembros del tribunales, que la confección de las pruebas no recaiga en una sola persona, fijar en un manual los criterios de elaboración y corrección de exámenes....
Fuentes de Osakidetza manifestaron ayer que el informe sobre las irregularidades detectadas en la última OPE de Salud, constata la existencia de “visiones contrapuestas” en relación al modelo de oposiciones y la necesidad de “consenso amplio”.
El Ararteko también recomienda que el Departamento de Salud “renueve” la composición de los tribunales de la OPE en los casos en los que se repitan las pruebas bajo sospecha. El Departamento de Salud y Osakidetza calificaron de “positivo” el contenido del informe, y se comprometieron a incluir las recomendaciones del Ararteko en la propuesta de mejoras sobre los procedimientos de las OPE en la que ya están trabajando.
El Departamento, en cumplimiento de los compromisos adquiridos con el Parlamento Vasco, presentará durante el primer trimestre la propuesta del nuevo modelo de oposiciones, en la que incluirá las recomendaciones firmadas por la oficina del Ararteko. Desde Osakidetza destacaron la “absoluta transparencia” mantenida en torno a todo este asunto.
Además, se reiteró el compromiso “para llegar hasta el final del proceso y culminar la OPE con garantías”.
El Departamento de Salud subrayó que el informe del Ararteko “avala” el procedimiento seguido por Osakidetza y “refleja que la gestión de la OPE 2016-2017 se ha llevado a cabo conforme a lo establecido en sus bases, acordadas sindicalmente y publicadas en el BOPV”. Asimismo, considera “muy positiva” la valoración del Ararteko sobre el informe elaborado por el catedrático Rafael Jiménez Asensio con propuestas y recomendaciones. No obstante, estima que el Ararteko “constata visiones contrapuestas en relación al modelo de OPE entre las propuestas realizadas por sindicatos, el informe del experto, el IVAP y el criterio propio del Ararteko”. - E. P.
Foro. Debatir y asegurar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, y ejemplo de imparcialidad y transparencia. Actuar en favor de la consolidación del empleo temporal.
Tribunales. Elaborar las pruebas selectivas y que la designación de las personas que vayan a formar parte se haga a través de sorteo.
Sospecha. Que ante un eventual escenario de repetición de pruebas bajo sospecha, se proceda a renovar la composición de los tribunales.
Código. Formación práctica sobre “valores, principios y normas de conducta que deben estar necesariamente presentes en una selección objetiva e imparcial”.
