gasteiz. Según un estudio elaborado por la empresa de gestión de recursos humanos Adecco, la inmensa mayoría de los empleados de Euskadi se decanta por un aumento de sueldo como mejor regalo (86,3 %), aunque también valoran la flexibilidad horaria (36 %), la formación a cargo de la empresa (30,1%), el salario en especie (27,2 %) y un ascenso (24,1 %).

Entre las medidas de coste cero para la empresa, los encuestados se decantan por la flexibilidad de horarios (40,1 %), la jornada intensiva (40 %) y la posibilidad de teletrabajar (19,9 %).

Los beneficios sociales más demandados son -además de la formación- los cheques-comida (63,2 %), el seguro médico privado (51,9 %), los descuentos en ocio, cultura y consumo (47,1 %), y las ayudas económicas para la educación de sus hijos (36,7 %).

Por su parte, los trabajadores vascos citan como sus propósitos para 2017 fomentar el compañerismo entre la plantilla (84,8 %), planificar mejor el trabajo para obtener buenos resultados (80,9 %), ser menos negativos, proponer más soluciones (73,7 %) e involucrarse más en el trabajo (73,4 %).

La encuesta de Adecco también revela que el 56,9 % de los trabajadores vascos querría cambiar de trabajo el año que viene, aunque el 13,2 % esperaría a que mejorase la coyuntura económica.