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    <title><![CDATA[Diario de Noticias de Álava - Plan de Igualdad]]></title>
    <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/tags/plan-de-igualdad/]]></link>
    <description><![CDATA[Diario de Noticias de Álava - Plan de Igualdad]]></description>
    <language><![CDATA[es-es]]></language>
    <copyright><![CDATA[Copyright Diario de Noticias de Álava]]></copyright>
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      <title><![CDATA[Satse denuncia, con motivo del 8-M, que Osakidetza "bloquea la conciliación del personal sanitario"]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2026/03/06/satse-denuncia-motivo-8-m-10789301.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Sindicato de Enfermería en Euskadi, Satse, se ha concentrado a las puertas de los Servicios Centrales de Osakidetza, en Vitoria-Gasteiz, para denunciar que el Servicio Público de Salud está dando &quot;la espalda a la conciliación del personal sanitario&quot;, en un contexto en el que la igualdad efectiva &quot;pasa necesariamente por garantizar condiciones laborales que permitan compatibilizar la vida profesional y personal&quot;.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM, E.P.]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Fri, 06 Mar 2026 13:02:12 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[conciliación,Satse,Mesa,igualdad,Plan de Igualdad]]></media:keywords>
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      <title><![CDATA[El protagonismo femenino gana terreno en la toma de decisiones de Osakidetza]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2026/03/06/68-puestos-direccion-osakidetza-ocupado-10787423.html]]></link>
      <description><![CDATA[Los cuidados llegan siempre asociados a la imagen de una mujer. Así no es de extrañar que la sanidad sea un sector feminizado, pero en la toma de decisiones ellos siguen llevando la voz cantante. Aunque cada vez menos. Según los datos facilitados por el Departamento de Salud con motivo del Día Internacional de las Mujeres, las profesionales de Osakidetza en puestos directivos tienen una infrarrepresentación de 12 puntos frente a sus colegas hombres ya que suponen el 80% de la plantilla pero solo el 68% de los cargos de responsabilidad. Mientras que solo uno de cada cinco empleados es hombre, casi uno de cada tres directivos lo es. No obstante, el Gobierno vasco destaca que las mujeres “han ganado protagonismo” en la toma de decisiones de una estructura en la que trabajan casi 40.000 personas. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Idoia Alonso, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Fri, 06 Mar 2026 09:07:47 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[Amurrio prorroga  hasta fin de año su V Plan de Igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/alava/2026/01/31/amurrio-prorroga-ano-v-plan-10639678.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Ayuntamiento de Amurrio ha aprobado la prórroga del V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, conocido como Aingurak, hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta decisión busca garantizar la continuidad de las medidas y acciones que promueven la igualdad real en todos los ámbitos de la vida del municipio.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Araceli Oiarzabal, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Sat, 31 Jan 2026 06:00:05 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[El plan de legislatura de Amurrio incluye un parking en Aldai y la reforma del polideportivo Bañueta]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/alava/2024/02/22/plan-legislatura-amurrio-incluye-parking-7910105.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Ayuntamiento de Amurrio ha presentado este jueves su plan de mandato para el período 2023-2027. El eje de mayor calado es el que apuesta por un municipio conectado, verde y con calidad urbana. En él se encuentran las nuevas paradas de autobús en la calle Araba, el saneamiento de la calle Mendiko y finalizar los tramos pendientes del parque lineal del río Nervión.Aparte, se culminará la regeneración del arroyo Armuru, que conllevará la creación de un nuevo acceso peatonal y ciclable a la ikastola. Aparte, se impulsará un paso subterráneo que permita paliar el impacto de la trinchera ferroviaria que divide Amurrio, y se construirá un parking subterráneo en Aldai, a sumar al que se esta construyendo en la zona del juzgado, dotado de electrolinera.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Araceli Oiarzabal]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Thu, 22 Feb 2024 16:11:15 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[La plantilla de PepsiCo aprueba un acuerdo con subida salarial ligada al IPC y reducción de jornada]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/alava/2023/08/08/plantilla-pepsico-aprueba-acuerdo-subida-7131193.html]]></link>
      <description><![CDATA[Los trabajadores de la planta embotelladora de PepsiCo en Etxabarri-Ibiña han votado este martes a favor del acuerdo alcanzado entre la dirección de la compañía y la totalidad del comité de empresa, integrado por LAB, CCOO, USO, ELA, UGT e Independientes, tras consultar a la plantilla en asamblea en los turnos de mañana, tarde y noche.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[EP]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Tue, 08 Aug 2023 12:25:07 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[Amurrio da luz verde a Aingurak, su V Plan de Igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/alava/2022/07/30/amurrio-da-luz-verde-aingurak-5867944.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Ayuntamiento de Amurrio ha aprobado esta semana en el Pleno municipal del jueves su V Plan de Igualdad con el que contará el municipio desde la aprobación del primero en 2001, y que tendrá una vigencia de tres años, hasta 2025. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Araceli Oiarzabal]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Sat, 30 Jul 2022 04:30:00 +0000]]></pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[Seis de cada diez personas empleadas en el comercio y la hostelería de Vitoria son mujeres]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/gasteiz/2022/07/06/seis-diez-personas-empleadas-comercio-5779737.html]]></link>
      <description><![CDATA[Dos de los sectores más feminizados, tanto el comercio como la hostelería, disponen por fin a nivel local de una buena herramienta para combatir la discriminación y los estereotipos de género todavía existentes en la sociedad. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Carlos Mtz. Orduna]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/gasteiz/2022/07/06/seis-diez-personas-empleadas-comercio-5779737.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Wed, 06 Jul 2022 04:30:00 +0000]]></pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Los minoristas de Vitoria también apuestan por la igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/gasteiz/2022/07/05/minoristas-vitoria-apuestan-igualdad-5776268.html]]></link>
      <description><![CDATA[Gasteiz On ha elaborado, con el apoyo de Emakunde, un Diagnóstico y un Plan de Igualdad para su organización y las más de 550 empresas de comercio local, hostelería y servicios de Vitoria-Gasteiz asociadas. El comercio y la hostelería son sectores muy feminizados, tendencia que se mantiene estable, donde 6 de cada 10 personas empleadas son mujeres. Hay mayor equilibrio en aquellos comercios donde existe la figura del ‘responsable de tienda’, con el 49,2%, de mujeres, un 42,3% hombres, y el resto ambos.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[M. González]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Tue, 05 Jul 2022 09:11:55 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Comercio,Plan de Igualdad,Vitoria-Gasteiz,Servicios,mujeres,País Vasco,comercio local]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[“Cuanto más reticente es una empresa a tener un Plan de Igualdad, más lo necesita”]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2022/04/11/reticente-empresa-plan-igualdad-necesita-1018308.html]]></link>
      <description><![CDATA[- La consultoría donostiarra, situada en el Parque Empresarial Zuatzu, lleva desde 2003 elaborando Planes de Igualdad en empresas vascas. Iñaki Gandiaga, pionero en esta materia tras recibir una formación específica por parte de Emakunde, y María Feijóo, que se incorporó a CDE hace cuatro años después de estudiar el Máster en Igualdad de Mujeres y Hombres que imparte la UPV/EHU, cuentan en esta entrevista a DIARIO DE NOTICIAS DE ÁLAVA en qué consiste un Plan de Igualdad, cuál es la situación de la mujer en el mercado laboral y cómo ha progresado esta cuestión en las dos últimas décadas. El plazo para que las empresas de más de 50 personas hayan incorporado un Plan de Igualdad a su organización vence hoy 7 de marzo.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Néstor Rodríguez / Javi Colmenero]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Sun, 10 Apr 2022 22:14:51 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Emakunde,Empresas vascas,Plan de Igualdad]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[El Gobierno español invierte más de 20.000 millones en un nuevo Plan de Igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2022/03/08/gobierno-espanol-invierte-20-000-1029453.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Gobierno español ha aprobado este martes, en el Consejo de Ministros, el III Plan Estratégico de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (PEIEMH), que prevé una inversión de 20.319 millones de euros entre 2022 y 2025 para impulsar políticas públicas feministas.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM | EP]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Tue, 08 Mar 2022 12:48:36 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Consejo de Ministros,Irene Montero,Plan de Igualdad]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Osakidetza diseña un plan para incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2022/03/07/osakidetza-disena-plan-incrementar-presencia-1029562.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Servicio Vasco de Salud-Osakidetza ha elaborado un plan de igualdad entre mujeres y hombres con el objetivo de reducir la brecha salarial, lograr una mayor presencia de mujeres en puestos directivos, y fomentar la participación de las mujeres en la actividad investigadora.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM | EP]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Mon, 07 Mar 2022 12:26:33 +0000]]></pubDate>
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