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    <title><![CDATA[Diario de Noticias de Álava - Brecha salarial]]></title>
    <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/tags/brecha-salarial/]]></link>
    <description><![CDATA[Diario de Noticias de Álava - Brecha salarial]]></description>
    <language><![CDATA[es-es]]></language>
    <copyright><![CDATA[Copyright Diario de Noticias de Álava]]></copyright>
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      <title><![CDATA[Las mujeres trabajan alrededor de dos meses al año gratis por la brecha salarial]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2026/03/07/mujeres-alrededor-meses-ano-gratis-10791956.html]]></link>
      <description><![CDATA[Los negacionismos parecen estar en pleno auge en estos últimos años en muchas esferas de la sociedad. Y, en estas fechas, también son muchos los que niegan que exista brecha salarial por razones de género. Sin embargo, los datos ponen en entredicho los argumentos esgrimidos por esa parte de la población que asegura que “no se cobra diferente por el mismo puesto” o que, “si así fuera, se primaría la contratación de mujeres sobre las de los hombres”. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Sara Cabrera, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2026/03/07/mujeres-alrededor-meses-ano-gratis-10791956.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Sat, 07 Mar 2026 07:30:15 +0000]]></pubDate>
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      <media:title><![CDATA[Las mujeres trabajan alrededor de dos meses al año gratis por la brecha salarial]]></media:title>
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      <title><![CDATA[El Gobierno vasco activará una nueva línea de ayudas para fomentar contratos a jornada completa]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2025/12/18/gobierno-vasco-impulsara-ayudas-transformar-contratos-parcial-10489060.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Parlamento vasco ha solicitado que, en el marco del nuevo ‘Plan Operativo para reducir la Brecha Salarial’, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo ponga en marcha una nueva línea subvencional para “convertir los contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, en aquellos casos donde la parcialidad de los mismos no sea deseada”.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM, EP]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Thu, 18 Dec 2025 14:25:27 +0000]]></pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[El 72% de la brecha es por la jornada parcial: las mujeres trabajan 152 horas menos al año]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2025/09/18/72-brecha-jornada-parcial-mujeres-10098061.html]]></link>
      <description><![CDATA[La brecha salarial es consecuencia de la participación desigual de las mujeres en el mercado laboral: trabajan menos horas, perciben menos retribuciones y progresan menos en su carrera profesional. El diagnóstico está hecho desde hace tiempo, pero ayer, el Gobierno vasco dio a conocer un exhaustivo informe en el que pone los últimos datos sobre la mesa. Hay uno positivo a destacar, que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido al 12,81% en Euskadi y es de 4.562 euros brutos al año (los datos del análisis corresponden a 2023 y reflejan que solo en ese año la brecha se recortó 4 puntos).]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Marta Martínez, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2025/09/18/72-brecha-jornada-parcial-mujeres-10098061.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Thu, 18 Sep 2025 05:01:00 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Brecha salarial,Trabajo]]></media:keywords>
    </item>
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      <title><![CDATA[La igualdad incrementaría un 6,35% el PIB per cápita de aquí a 2060]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2025/09/18/igualdad-incrementaria-6-35-pib-10098064.html]]></link>
      <description><![CDATA[El informe que dio a conocer ayer el Gobierno vasco no se queda en el análisis sobre la brecha salarial, también quiere aportar luz sobre la contribución que ha hecho y que podría hacer la igualdad en el mercado laboral al crecimiento del PIB per cápita. Para empezar, la aportación del empleo sobre su crecimiento entre los años 2000 y 2020 ha sido de 1,2 puntos porcentuales y un 75% sería atribuible al aumento del trabajo remunerado femenino, algo que habría compensado, en cierta medida, el efecto negativo del envejecimiento de la población en las últimas décadas.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Marta Martínez, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Thu, 18 Sep 2025 05:01:00 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[Euskadi reduce su brecha salarial de género al 12,81% en 2023, cuatro puntos desde 2022 y casi diez respecto a 2018]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2025/09/17/euskadi-reduce-brecha-salarial-genero-10095566.html]]></link>
      <description><![CDATA[Euskadi ha reducido la brecha salarial de género al 12,81% en 2023, cuatro puntos respecto a 2022 (16,47%) y casi diez desde 2018, cuando se situaba en el 22,6%, según datos recogidos por el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, en la apertura del IV Congreso Internacional sobre la Brecha Salarial, celebrado en Bilbao, donde ha llamado a &quot;no conformarse&quot; y &quot;trabajar&quot; para acercarse a la brecha cero con &quot;políticas públicas sostenidas y estrategias diseñadas con rigor&quot;.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM, E.P.]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Wed, 17 Sep 2025 11:40:30 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[Aunque tenga un buen sueldo no es sinónimo de ganar más que antes]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia-domestica/2025/07/04/tener-buen-sueldo-no-es-sinonimo-ganar-mas-9838109.html]]></link>
      <description><![CDATA[Trabajar más horas no es siempre sinónimo de recibir más sueldo. Puede que la brecha salarial y los términos de la jornada laboral completa sea un indicativo para optar por un aumento salarial. Por ejemplo, un trabajador promedio cobra entre 2.285 euros al mes y 954 para aquellos que trabajan menos horas al día. Además, en los últimos años, el incremento de la cesta de compra se percibe notablemente; es decir, los trabajadores de jornada completa pierden cada mes un 2,7%, comparado al 3% de quienes trabajan a jornada parcial. Por ejemplo, si la remuneración media en el Estado es de 1.988 euros brutos mensuales distribuidos en 12 pagas, equivale a 23.856 euros brutos anuales. Esto representa una subida del 3,9% en el último año, pero la inflación hace que el sueldo no rinda.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Diana Jiménez, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia-domestica/2025/07/04/tener-buen-sueldo-no-es-sinonimo-ganar-mas-9838109.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Fri, 04 Jul 2025 07:00:46 +0000]]></pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA["Hay mujeres muy preparadas, motivadas y con ganas de acceder a mayores niveles de decisión en el mundo empresarial"]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2025/03/08/hay-mujeres-preparadas-motivadas-ganas-9370046.html]]></link>
      <description><![CDATA[En el Día Internacional de la Mujer, la igualdad en el ámbito laboral sigue siendo un reto clave. La ley de paridad publicada el pasado agosto marca un avance, pero ¿es suficiente para garantizar un cambio real? Ana Artetxe, consultora responsable de igualdad en Bultz-lan, analiza en esta entrevista los desafíos aún pendientes, desde la presencia de mujeres en puestos directivos hasta la brecha salarial y el emprendimiento femenino en Euskadi. Además, destaca la importancia de las redes de apoyo y de un enfoque estratégico en las empresas para construir un entorno profesional más equitativo y sostenible.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Gemma Tenas]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/sociedad/2025/03/08/hay-mujeres-preparadas-motivadas-ganas-9370046.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Sat, 08 Mar 2025 06:00:13 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Día de la Mujer,Día Internacional de La Mujer,mujeres,Grupo Noticias,Brecha salarial,emprendimiento,Entrevista]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[La brecha salarial es del 16,47 % en Euskadi, por debajo de la media nacional del 17 %]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2025/02/21/brecha-salarial-16-47-euskadi-9306861.html]]></link>
      <description><![CDATA[La brecha salarial de género está presente en todas las comunidades autónomas y actividades económicas, y es de un 16,47 % en Euskadi, por debajo de la media nacional del 17,09 %, pero es más pronunciada en los grupos de mayor edad y en los más jóvenes, en el sector privado, en las jornadas a tiempo parcial y entre la población extranjera.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM / EFE]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2025/02/21/brecha-salarial-16-47-euskadi-9306861.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Fri, 21 Feb 2025 11:51:07 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Brecha salarial,Euskadi,jóvenes,género,Población,Euros]]></media:keywords>
    </item>
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      <title><![CDATA[Indignación por los premios en los saltos de esquí de Alemania: 3.200 euros a los hombres y esto a las mujeres]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/buzz-on/2025/01/13/indignacion-premios-saltos-esqui-alemania-hombres-mujeres-9151392.html]]></link>
      <description><![CDATA[El deporte es uno de los ámbitos en los que se sigue comprobando que todavía falta mucho para poder hablar de una igualdad real entre hombres y mujeres. Se va avanzando a base de luchas, reivindicaciones e incluso plantes, pero cada poco tiempo llegan ejemplos que evidencian el largo camino que queda por recorrer, también en el tema salarial o en el de las bonificaciones por éxitos deportivos.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Miguel Ariz, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/buzz-on/2025/01/13/indignacion-premios-saltos-esqui-alemania-hombres-mujeres-9151392.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Mon, 13 Jan 2025 17:38:59 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[mujeres,Alemania,premios,Brecha salarial,Saltos de esquí,igualdad,deportes]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Objetivo: bajar la brecha salarial del 16,5% actual]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2024/12/10/objetivo-bajar-brecha-salarial-16-9034306.html]]></link>
      <description><![CDATA[Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), de 2022, los hombres cobran una media de 35.095 euros al año en Euskadi, mientras que el salario medio de las mujeres se sitúa en 29.314 euros. La diferencia es de 5.781 euros anuales, lo que da una brecha salarial del 16,5%, una cifra que ha ido reduciéndose en los últimos años, gracias a que el salario de las mujeres ha crecido a un mayor ritmo que el de los hombres, pero que muestra que todavía queda trabajo por realizar.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Marta Martínez, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2024/12/10/objetivo-bajar-brecha-salarial-16-9034306.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Tue, 10 Dec 2024 17:04:39 +0000]]></pubDate>
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      <media:title><![CDATA[Objetivo: bajar la brecha salarial del 16,5% actual]]></media:title>
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      <media:keywords><![CDATA[Brecha salarial,Salarios]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[El salario más frecuente en el Estado fue de 14.586 euros en 2022 por el alza del SMI]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.noticiasdealava.eus/economia/2024/09/23/salario-frecuente-14-586-euros-8720460.html]]></link>
      <description><![CDATA[El salario más frecuente en el Estado español fue en 2022 de 14.586,4 euros brutos, inferior al de otros años como consecuencia del aumento experimentado por el salario mínimo interprofesional (SMI), que desplazó a muchos trabajadores de sueldos bajos al intervalo de los 14.000-15.000 euros anuales, haciendo de esta banda salarial la más frecuente. Entre 2018 y 2021, el salario bruto anual más frecuente superó los 18.000 euros.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM / EP]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Mon, 23 Sep 2024 10:31:33 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Salario minimo,Salario Mínimo Interprofesional,Brecha salarial,Sueldos,INE]]></media:keywords>
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