- Los jueces podrán reconocer como trabajadores indefinidos no fijos a los interinos que hayan encadenado reiterados contratos de trabajo y reconocerles una compensación por despido improcedente tras avalar el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) la protección de los trabajadores que ocupan durante años y de modo ininterrumpido un puesto de interino, y a los que no se ha asignado la plaza vacante de manera definitiva por no haber existido un proceso de selección.

La corte de justicia europea con sede en Luxemburgo se pronunció ayer sobre el caso de varios trabajadores del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid, que llevaban “muchos años” empleados en este servicio con contratos de duración determinada, que habían pedido que se les reconociera la condición de personal estatutario fijo u otra con un estatuto comparable al de ese personal. En definitiva el tribunal europeo ha fallado en contra de la sucesión de contratos temporales en la Administración pública española y advirtió que los jueces nacionales deben encontrar “medidas efectivas” para acabar con el uso abusivo de los mismos. Entre las opciones que plantea están la de convertir sus contratos en “indefinidos no fijos” o abonar indemnización por despido.

La sentencia responde a cuestiones prejudiciales sobre la concatenación de contratos temporales en la sanidad madrileña pero este es un hecho muy común en la práctica totalidad de las administraciones públicas del Estado español. En concreto, el TUE resuelve, según Efe, que el hecho de que un empleado público con contrato de duración determinada haya consentido la renovación sucesiva del mismo no significa que su situación laboral ya no pueda ser considerada como abusiva. “El hecho de que el empleado público de que se trate haya consentido el establecimiento o la renovación de dichas relaciones no priva de carácter abusivo”, según Europa Press. El TJUE apunta que la normativa “no impone a los Estados miembros una obligación general de transformar en contratos por tiempo indefinido”, pero añade que deben contar con “otra medida efectiva para evitar la utilización abusiva de contratos temporales”.