MADRID/GASTEIZ. Euskadi es la segunda comunidad que más importancia da a la edad de los candidatos a un puesto de trabajo, ya que el 35,6 % de las ofertas incluyen un requisito en este sentido, un porcentaje que a nivel estatal se queda en el 30,4 %.
El 72 % de las ofertas de empleo que en Euskadi hacen mención a la edad se dirigen a personas de entre 26 y 35 años, que es también el perfil de edad más demandado en el conjunto del Estado.
En concreto el 37,6 % de las ofertas son en Euskadi para demandantes de entre 26 y 30 años y del 34 % para los que están entre los 31 y los 35 años.
Por detrás, los candidatos vascos de entre 36 y 40 años engloban el 14,3 % de las ofertas que hacen referencia a la edad y los de entre 41 y 45 años el 8,5 % de representación.
Los peor parados son los mayores de 46 años con el 2,4 %, aunque en situación parecida se encuentran los menores de 25 años, que sólo pueden optar al 3,3 % de las ofertas publicadas en Euskadi.
Por comunidades, las ofertas que solicitan personal de mayor edad proceden de Navarra, Madrid, Extremadura, Comunidad Valenciana y Murcia (con más de 33,5 años), mientras que los más jóvenes se requieren en Andalucía, Canarias y Baleares (menos de 32 años). Euskadi se sitúa en medio con una media de 32,5 años.
El criterio de la edad depende de la categoría profesional. Así, a nivel estatal, para los directivos la edad media requerida es de 34,8 años (frente a los 37,9 de un año antes), para los mandos intermedios, de 32,8 años (frente a los 35,4), para los técnicos, de 32 años (frente a los 33) y para los empleados, de 31,4 (casi la misma edad).
