gasteiz - La patronal alavesa, UGT y CCOO oficializaron ayer la firma del preacuerdo alcanzado a finales de julio en torno al convenio del Metal en Araba, un documento que viene a dar respuesta a un larguísimo conflicto que ha mantenido prorrogado el anterior convenio desde 2010 -vigencia que hubo de ser ratificada por el Tribunal Supremo- pero que nace con el déficit de no contar con el apoyo de la mayoría sindical en el sector, integrada por ELA y LAB. Salvo su incorporación no prevista de momento, en la práctica significa que este convenio será de eficacia limitada, aunque SEA Empresarios Alaveses confía en que su aplicación sea “generalizada, máxime cuando cabe la posibilidad de adhesión expresa de trabajadores no afiliados a sindicatos no firmantes”. El sector del Metal emplea a unas 20.000 personas en Araba.
El nuevo convenio, cuya vigencia será de tres años (2015-17), supondrá, según especificó UGT en un comunicado, el fin de cuatro años de congelación salarial, además de mantener la ultraactividad, es decir, su vigencia mientras no se firme uno nuevo. Así, el convenio recoge una subida salarial del 1% desde el 1 de enero del 2015 y del 1,5% y 1,75% para 2016 y 2017, respectivamente. De este modo, valoró CCOO, los trabajadores del sector en Araba “verán actualizadas sus nóminas el próximo mes de enero en un 2,5% más los atrasos correspondientes al año 2015”. El acuerdo recoge 100 horas de flexibilidad sobre las 1.735 horas de la jornada anual, manteniéndola por debajo del 10% de la jornada anual que regula la reforma laboral. Asimismo, según añadió Joserra Manso, responsable de la negociación de los convenios del Metal de MCA-UGT, “el convenio mantiene que la inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas tenga que pasar por un período de consultas sobre las verdaderas causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y que, en todo caso, el desacuerdo se solvente en el PRECO”. - DNA
