MADRID. Con este repunte se pone fin a la racha negativa que se venía acumulando desde el segundo trimestre de 2012, cuando el coste laboral de las empresas empezó a registrar descensos.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.801,42 euros de media, un 0,2% menos que en el tercer trimestre de 2012, mientras que los otros costes subieron un 1,4%, hasta los 659,22 euros.
Dentro de los otros costes, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social totalizaron 576,12 euros, un 0,7% más que en el tercer trimestre de 2012, mientras que las percepciones no salariales crecieron un 0,9% debido a que las prestaciones sociales directas (especialmente las indemnizaciones por despido) compensaron la caída de otras percepciones no salariales, como las indemnizaciones por fin de contrato o los pagos compensatorios.
La jornada de trabajo se redujo un 0,3% en el tercer trimestre en comparación con el mismo periodo de 2012. Como consecuencia del menor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,5% en el tercer trimestre.
Entre julio y septiembre, se perdieron 7,1 horas de trabajo a la semana, de las que más del 80% fueron por vacaciones y fiestas.
