La actual crisis financiera ha obligado a tomar decisiones, en muchos casos dramáticas, a miles de empresas para paliar los problemas económicos. Reestructuraciones internas, prejubilaciones y despidos colectivos han elevado las tasas de paro hacia cifras nunca vistas.
Así, el número de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) fue protagonista tanto en 2009 como a lo largo de 2010. Los datos hablan de un descenso considerable de ERE, pero aún son muchas las empresas que optaron por contratar servicios de recolocación para ayudar a sus antiguos empleados a encontrar trabajo en el menor tiempo posible.
Según datos del Ministerio de Trabajo, durante 2010 se autorizaron 17.175 expedientes de regulación, un 11,62% menos que en 2009 (19.434). Así, fueron despedidos 300.618 trabajadores, un 45,27% menos del total sumado un año antes (549.282).
Si nos centramos en la cantidad de ERE por sectores que se registraron en 2010, en la industria, los expedientes cayeron un 30,09%, de poco más de 10.000 que se contaron en 2009, a 7.064 en 2010. El sector de la construcción, sin embargo, incrementó de 1.865 registrados en 2009 a 2.553 en 2010, un 36,89% más. El sector servicios logró mantenerse, aumentando un 2,16% el número de ERE y transformando los 6.566 registrados en 2009 en 6.708 en 2010.
En cifras de empleados afectados, el sector que más disminuyó fue el industrial con 198.640 despedidos. Sin embargo, a pesar de ser el más afectado, estas cifras suponen un 53,27% menos que el año anterior, en el que se registraron 429.699 despedidos.
En el sector servicios despidieron a 70.448 trabajadores, menos que en 2009 (91.984). En la construcción, el número de despidos se incrementó en 25.582 trabajadores (un 26,50% más que en el año anterior), siendo la actividad que más sufrió los efectos devastadores de la crisis.
tiempo medio de recolocación
Casi seis meses
Con el descenso de ERE en 2010, también se han reducido los trabajadores que se beneficiaban de programas de recolocación contratados por empresas en situación extrema. Aún así, son muchas las que en 2010 optaron por contratar servicios de recolocación para ayudar a sus antiguos empleados.
Según Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del Grupo Adecco, el tiempo medio que han tardado en recolocar trabajadores durante 2010, ha pasado de algo más de siete meses en 2009 a casi seis meses. Los mayores de 45 años son el colectivo más difícil de reubicar, con una media de cerca de siete meses.
Desglosado por tiempos el tiempo de recolocación, el 30% de los afectados accedieron a su nuevo puesto en menos de 3 meses, mejorando 6 puntos con respecto al año anterior. Aquellos que lo lograron entre los 3 y los 6 meses, son el 32%. El 31% lo consiguió en un plazo de 6 a 12 meses y un 7% tardó más de un año.
Si se analiza cada posición profesional de forma individual, el mejor tiempo lo obtiene el área comercial, con 5 meses de media. Los managers y técnicos o mandos se recolocan en 5,3 meses y algo más tardan los miembros del personal, casi seis meses de media.
requisitos modificables
Reducción del sueldo
La explicación a esta reducción del tiempo medio de recolocación la marca la tendencia positiva en el mercado laboral en los últimos meses, en especial en lo referido a perfiles cualificados. Los desempleados, al comprobar la situación del mercado laboral, abren sus expectativas profesionales y son más flexibles en cuanto a los puestos a ocupar, las condiciones salariales a percibir y la ubicación geográfica del nuevo puesto de trabajo.
Una de las principales consecuencias de la crisis fue que muchos desempleados, que participaron en recolocaciones, optaran por disminuir hasta en un tercio sus requisitos a la hora de optar a un nuevo empleo. Las expectativas han disminuido y se muestran más flexibles a la hora de plantearse otras opciones de empleo.
Un requisito modificable fue el salario. En 2010 un 65% de los candidatos que consiguieron recolocarse vieron reducido su sueldo cuando optaron a un nuevo empleo.
Respecto a los sectores, el que ha sufrido un mayor aumento en este periodo ha sido el de la construcción, con un 36,89% más de ERE, pasando en sólo 12 meses de 1.865 a 2.553. En la misma línea se movió el número de trabajadores afectados, 25.582, mientras que en 2009 representaron 20.223, de modo que la construcción fue el sector que más sufrió los efectos de la crisis.
Sin embargo, el sector que mayor número de ERE acometió fue el industrial, donde se llevaron a cabo 7.064 de ellos. Aún así, la cifra supone un descenso del 30,09% con respecto a 2009, cuando se contabilizaron 10.104. Pero ha sido más notorio aún el número de trabajadores afectados: 198.640 despedidos, frente a los 429.699 de 2009, lo que supone un 53,27% interanual menos.
tipos de contrato
Prima el indefinido
Por su parte el sector servicios fue de nuevo el segundo más golpeado por los ERE, con 6.708 expedientes aprobados, un 2,16% más que en 2009. Sin embargo, en términos de despidos, en 2010 el sector servicios ha contabilizado 70.448 puestos menos frente a los 91.984 del periodo anterior.
Un año más, en los programas de recolocación prima, por encima del resto de opciones, el contrato indefinido. Así, el 36% de los candidatos encuentra un nuevo empleo con carácter indefinido. Esta cifra sufre un gran retroceso con respecto a 2009, cuando el 50% de los atendidos conseguía recolocarse en el mercado con un contrato indefinido. No obstante, lo habitual suele ser que tras un primer contrato de carácter temporal los trabajadores pasen a incorporarse de forma indefinida a la nueva empresa.
En segundo lugar, el 27% de los desempleados firmaron un contrato por obra y servicio, opción que en 2009 sólo suponía un 17% de los contratos. También aumentaron los casos de aquellas personas que obtuvieron un contrato con una duración superior a los 6 meses (18%) y que en el año anterior suponían el 12% de los casos.
La cuarta modalidad de contratación a la que más están optando los recolocados es el contrato autónomo. Esta opción es la escogida por el 11% (14,5% en 2009). Finalmente, un 8% obtiene un contrato inferior a los 6 meses de duración.
Pero no todos los candidatos se recolocan por cuenta ajena. Así, los candidatos que optan por un empleo por cuenta propia como vía de recolocación, suponen el 8% de los casos (sólo un 1% menos que en 2009). Además, el 87% de estos emprendedores tiene menos de 45 años.
