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UGT y CCOO desconvocan las movilizaciones ante la cercanía del pacto salarial

La subida sería “de en torno al 2%, más un componente adicional”

Martes, 12 de Junio de 2018 - Actualizado a las 06:04h

Garzón, junto al secretario general de CC.OO., Unai Sordo, en un acto ayer en Madrid.

Garzón, junto al secretario general de CC.OO., Unai Sordo, en un acto ayer en Madrid. (EFE)

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Garzón, junto al secretario general de CC.OO., Unai Sordo, en un acto ayer en Madrid.

Madrid- UGT y CCOO han decidido “dar una oportunidad a la negociación” y suspender las movilizaciones previstas para el sábado 16 de junio en todo el país, ante el acercamiento que se ha producido en los últimos días con la patronal para un acuerdo salarial en el marco de la negociación colectiva. No obstante, ambos sindicatos advierten en un comunicado de que “aunque ha habido un cambio relevante en las circunstancias de la negociación, aún no se ha llegado a ningún acuerdo”.

En los próximos días, patronal y sindicatos seguirán manteniendo reuniones para intentar cerrarlo, que serán “discretas” y de las que no se conoce la fecha. CCOO y UGT habían convocado movilizaciones en todo el Estado el próximo sábado para tratar de presionar a la patronal para que cerrara un acuerdo salarial que estaba estancado desde hacía meses.

Este fin de semana el secretario general de CCOO, Unai Sordo, reconocía que había habido un acercamiento en el pacto salarial pero aún sin acuerdo, que no ve “inminente”. En el mismo sentido, el líder de UGT, Pepe Álvarez, aseguró este sábado en la asamblea de jóvenes del sindicato, que los agentes sociales han “avanzado sustancialmente” pero que “el acuerdo no está cerrado”, aunque confió en que “esta semana podamos acabar de cerrar los temas que hay pendientes”.

Fuentes conocedoras de las negociaciones explicaron a Efeque, en los contactos mantenidos la pasada semana entre CEOE, Cepyme, UGT y CCOO, la patronal habría modificado su planteamiento de subida salarial de “hasta un 2%, más un componente adicional”, por un incremento “de en torno al 2%, más un componente adicional”. Este cambio introduce un matiz muy importante para los sindicatos, que no dejaban de repetir que una subida de “hasta el 2%” incluía también un 0,1%.

Los sindicatos partieron en las negociaciones reclamando un incremento de los sueldos del 3,1%, resultado de sumar la previsión de la inflación para este año, del 1,6%, más un 1,5 puntos adicionales en concepto de recuperación del poder adquisitivo perdido. Asimismo, los sindicatos pedían fijar un salario mínimo por convenio de 1.000 euros mensuales en 14 pagas (14.000 euros anuales) a lo largo de la vigencia del acuerdo trianual. La patronal, por su parte, recuerda que el acuerdo con el Gobierno sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) ya elevará la retribución mínima a 850 euros en 14 pagas en 2020 (11.900 euros anuales), si bien se muestra dispuesta a anticipar esa alza para los sueldos más bajos.

En lo que no parece que se vayan a poner de acuerdo patronal y sindicatos es en la cláusula de garantía salarial, ya que, mientras UGT y CCOO pidieron que se tuviera en cuenta la desviación de la inflación, la patronal no está dispuesta a incluirla o, al menos, no vinculada al IPC.

Según los últimos datos actualizados de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo, que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo, la subida salarial media pactada en convenio a cierre de mayo se sitúa en el 1,59%, el porcentaje más elevado desde mediados de 2012.No obstante, los incrementos salariales son más elevados en los convenios sectoriales (1,61%) que en los de empresa, donde la subida hasta mayo fue tan sólo del 1,29%. - Efe/DNA

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