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Editorial

Cerrar la brecha

La visibilización del problema de la desigualdad salarial es el primer punto de una sutura que precisa admitir que la diferente retribución a hombres y mujeres está en el origen de las renuncias laborales de estas

Viernes, 2 de Febrero de 2018 - Actualizado a las 06:04h

La aprobación en el Parlamento Vasco, con el apoyo de todos los grupos, de una iniciativa que insta al Gobierno Vasco a establecer un plan de acción para reforzar las políticas encaminadas a la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres alcanza al menos la unanimidad política respecto a la existencia y la necesidad de cerrar una brecha de desigualdad que supone, además, el origen de otras en la relación entre géneros. No se trata de demagogia feminista, sino de una realidad económica reconocida por la propia Comisión Europea, que ya en 2014 instó a sus estados miembro a tomar medidas al respecto en base a unas recomendaciones que en el Estado español siguen sin ponerse en práctica pese a que el pasado octubre también el Congreso aprobó una moción en el mismo sentido. Porque las estadísticas no engañan. En Euskadi, la diferencia en el salario bruto anual entre hombres (31.271 euros de media) y mujeres (23.781) supera el 23% y los datos e informes que reducen esa desigualdad al 15%, como se pretende con el cálculo de la misma en base al salario medio bruto por hora, ocultan que las verdaderas diferencias se fundamentan en una peculiar y errónea cultura de división de papeles por géneros en la sociedad que se traduce de modo especial en los complementos salariales y pluses (30% de diferencia entre hombres y mujeres) y en la tipología del contrato: más de 7 de cada 10 contratos a tiempo parcial en el Estado español corresponden a mujeres y el 62% de estas no ha tenido oportunidad de que su trabajo sea a jornada completa, lo que extiende la desigualdad de los salarios a la protección social y las pensiones. Por si quedara alguna duda sobre la necesidad de incrementar las medidas que eviten la brecha salarial por motivo de género, basta apuntar otro dato: la misma es del 28% en el sector privado frente al 10,9% en el sector público, donde la igualdad de oportunidades en la contratación está lógicamente más protegida. Así que la visibilización del problema y la concienciación social de la existencia y extensión del mismo, a la que sin duda contribuye la unanimidad lograda ayer en el Parlamento Vasco, es apenas el incipiente primer punto de una sutura que, sobre todo, precisa admitir que la desigualdad salarial y las mayormente obligadas renuncias laborales de las mujeres son una pescadilla que se muerde la cola.

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